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　　面试在所有求职者看来十分关键，占了整个求职过程中不可忽略的地位，有时一句话一个动作都会让面试官对你的印象大大改观，从而影响面试官对求职者整体的打分，这个时候面试习惯变得尤为重要，哪些面试习惯会给你的面试减分呢？
　　
　　面试时没有礼貌 敲门很重，迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的；一进门就四处乱看，没有站姿；说话不会用请字；进来和离开都没有问候语；
　　
　　穿着奇特 女士穿着低胸装、或者过于时尚；男士着短裤的、奇装异服的；
　　
　　准备工作不充分 没有带简历或者笔纸，简历的内容凌乱的；
　　
　　面试的态度不正确 比如求职者过于消极，表现出没有信心的；面试官的观点表现出无所谓的；
　　
　　思维没有逻辑，无法表达自己观点 针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感；说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果；缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解
　　
　　不能表现出强烈的信心 企业对简历做现场测试，表现出没有信心
　　
　　习惯对自己的错误辩解 出现错误时第一时间为自己辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见
　　
　　对自己即将从事的岗位没有清晰的概念 在面试前，你首先要对自己所要从事的职位做个探底，了解岗位职责是什么、具体工作是什么，最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。
　　
　　无法控制自己的情绪 别人的话引起自己的不快任由自己情况恶化的
　　
　　根据自己的困难向企业提出薪资要求 谈薪时不要说自己家境怎么的艰苦，或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白，公司要的是能为公司带来业绩的人，而不是救济站，因此，你要表明你自身的价值，或者你能为公司带来什么业绩，以此，作为谈薪的资本。