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以下是义乌人才网、义乌招聘网网友“maizi11”的面试遭遇：

　　今天去一家公司面试了行政主管的职位，是人事经理作为面试官，她问了我一些行政方面的问题，也彼此交流了工作内容和解决办法等。人事经理觉得我年轻有冲劲，且很诚实，可以继续往上引荐，就找来了他们的董事长兼总经理来面试我。

　　总经理在面试我的时候，举例提出一个问题，问我怎么办：

　　“公司有个会展要举行，要求全体人员周末加班，但是公司有唐僧、猪八戒、孙悟空、沙僧四类人，你该怎么出这个通知让这些人能够加班完成工作呢？”

　　然后我想了下，口述了这个通知。

　　他说：“你这个通知太普通了，这些人就是不来参加怎么办，就是不配合怎么办？”

　　我说尽量会跟他们沟通，这次会展很重要，大家要积极配合才能保证会展的顺利进行，公司好了大家才会有好的发展。

　　然后老总说：“那他们还是不来加班，我就不加班，你怎么办？”

　　当时我就郁闷了，我说：“那就要找领导协调了。”

　　他说：“领导也不直接说不来加班，就是搪塞不配合呢？”

　　我说：“大家相识在一个公司公事，必然是需要认同公司企业文化和规章制度的，作为领导都不带头做个表率，连基本的加班都不能积极响应的话，那这样的人也不会在公司多长时间的。”

　　他说：“那就有这样的人你怎么办？”

　　我实在是无语了。我说：“那这样的人当初就不应该进入公司！”

我回家后写了封信给这位总经理，“我想对董事长兼总经理说的话：……”

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