009job.com：

义乌人才网、义乌招聘网论坛（www.009job.com）网友叶落无声认为，面试时，最尴尬的莫过于HR问女求职者：“你结婚了吗？”

对于女性求职者来说，这个问题似乎怎么回答都会被捉到痛处。回答“已婚”，那对方会问你何时要孩子；回答“未婚”，对方会质疑你为何“被剩”。那到底该怎样面对面试中涉及的个人隐私问题呢？

某公司的HR表示，虽然明知这些是牵扯个人隐私的问题，但是面对前来应聘的年轻女性，我们不得不问：您结婚了吗？有小孩吗？后来，一个候选人的回答令老板满意：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 在回答这个问题时，她态度友好而且自信。其实，面试官是想要了解求职者个人情况，判断会不会影响公司的工作。

如果，面试官提出的个人隐私问题已经涉及到自尊道德范畴，有律师表示，根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，的确有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，这是用人单位在和劳动者缔约过程中享有的知情权。但是，用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。这些问题不但与缔结劳动合同无关，而且触犯了求职者的个人隐私。求职者完全有权拒绝回答这些问题。（完）

BBS热帖讨论：