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“电面”时谈薪会引起HR反感吗？

HR对应聘者作电话面试，主要是节约双方的时间成本，初步筛查一下候选人。简历毕竟是“死”的，HR可以通过电话面试交通，根据应聘者的谈吐大致把握他的等级水平。基于这样的目的，在电话面试时谈薪其实不太合适。太早谈到薪水，会给HR求职者过于关注金钱待遇的不好印象。

“几面”时谈薪最恰当？

至于哪次面试谈薪水比较合适，要看这个公司的面试谁是拍板人。通常情况，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，要超出这个范围有一定难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。

不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。（完）