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民企、合资企业、国企和外企HR眼里的好简历各是什么样的？

不同类型的企业，关注的应聘者能力也有所不同，因此，HR们“青睐”的简历有所不同。

民企看重应聘者的个人品质，如：勤奋、人品的可靠性；中外合资企业，因为企业的资本构成呈多元化，因此这类企业更关注应聘者的适应力；国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者，外企则强调执行力、以结果为导向。因此，应聘者应聚焦不同企业的关注点、有的放矢地罗列与此相关的事实。

通常，HR在筛选简历时特别关注以下三类信息：

§个人信息。应聘者的姓名、性别，教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等；

§工作经历。由第一份工作开始，有清晰的起始和终止时间，如果你在一家公司服务期限较长，而且职位有显著的变化，则须分段罗列，切忌“以偏概全”的方式忽略职位发展过程。

§突出与应聘企业文化相关的软性能力。如有外企在招聘启示中特别强调其价值观―结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。（完）

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