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HR在面试时对于异地工作者最重要的一项考察就是工作稳定性。这是求职者证明自己的难题，也是HR的难题。义乌人才网、义乌招聘网论坛（www.009job.com）曾就“异地工作者在面试时经常会被HR问到的问题”这个问题进行过热烈探讨，让我们听一听HR的心声。

HR：了解自己比了解城市更重要

据义乌人才网、义乌招聘网一份关于“白领离开一线城市意向”的调查结果显示：一年是蜜月期。在“不想离开一线城市”的求职者中，在一线城市工作了一年左右的人比重很高。相对而言，那些刚来到大城市的新人对于大都市的向往与期许要更强烈，他们想给自己更多的打拼与奋斗的机会。

一年是蜜月期，也是关键期。HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会注重他们之前的每份工作是否经历了一年以上的时间。而刚到大城市的新人虽然有着满腔期许和干劲，但HR看重的不是感性的热情，而是理性的自我认识和判断……

网友“微笑简单”：“有根”的异地求职者更稳定

我一般会问求职者：“您选择这座城市的原因是什么？”如果求职者回答“因为家人是这里人”云云，一般表明他们是“有根”的，有做好留在这里的打算。同时他们对该座城市的文化和风土人情也有所了解，适应性会更强。
如果不是这个原因，我就会继续追问：“您是否有在这里长期发展的打算？您的父母是怎么看待这个问题的？”

网友“雪霜”：已婚的异地求职者压力大且稳定

我会关注家庭成员、住房这两点基本情况，并把更多的关注焦点放在求职者的职业规划上。其实我个人觉得求职者的工作稳定性并不好判断，但我一般会根据以下几点来作初步考量：家庭背景、朋友关系、住房情况等。
之前我们公司招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。因此现在我们公司更倾向于选择已建立家庭且夫妻双方都在这座城市的异地工作者。因为已婚的异地工作者在经济基础稳定的同时，经济压力也比较大，所以他们在这座城市打拼的稳定性也就更强。此外，我会优先选择内部员工推荐的候选人，因为这样我对候选人的了解会更多一些，把握也能更大。

网友“姜_姜”：看重稳定的工作经历

首先，我会重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其相应的离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作的时间都能持续在一年半以上，我就会初步认为他比较稳定。

其次，我会了解他的居住情况，其中肯定要考虑他的住所与公司的距离、交通是否便捷。一般上下班单程耗时在一个半小时内的求职者我认为还是可以考虑的，单程在两小时以上的，我就会很慎重考虑了。毕竟，一个人如果每天上下班要耗去四个小时的话，这个时间累计起来是十分可观的，想坚持下去也是一份体力活。

最后，我会重点考察他的工作能力以及沟通能力。尤其是对于异地工作者，我更要考虑到环境和文化的因素，如果其沟通能力太差，那么最终会出现种种不适应导致离职。至于工作能力方面，我主要考虑我公司在这个职位上是否有相应的上升空间，这个空间能否符合他的要求。而且这点也会直接在他的薪资上体现。求职者都很注重薪资，异地工作者还要考虑到额外的租房、买房、回家探亲等开销问题。如果我们公司在这点上不能满足他的要求，那么他即使入职了，本公司也很可能只是他的跳板而已。

网友“失落的玛雅”：了解城市、了解自己的求职者更合适

我会询问对方来这座城市多久了，我很在意这个问题。对于刚来到这座城市的求职者我一般会慎重考虑，因为他们对自己在这座城市的求职前景还不是很了解，会认为自己的选择很多，而且住房问题也没解决，很多人只是为了“骑驴找马”。一般我倾向于录取在这座城市待了一个月以上的异地求职者。经过数次面试和尝试，他们大致清楚了自己在这座城市的发展轨迹。

对于在这座城市已经呆了一个月以上的异地求职者，我一般会追问对方为什么选择来这座城市以及对于这座城市里白热化的竞争有什么看法。

对于以前曾在一线城市工作过的异地求职者，我会直接告知对方要注意在工资水平上的落差，毕竟我们这座城市在工资水平上比不过北京、上海这些一线城市。而对于之前在二、三线城市工作的异地求职者，我会问对方怎么看待自己的竞争力。

当然，我还会重点考察对方怎么看待本行业及本公司的发展前景以及觉得本公司在本行业内是否有竞争力。

我个人不太会触碰求职者的隐私问题，如是否有亲戚在这座城市、配偶家人的情况等等，尽管这对我判断对方的稳定性很有帮助。

我是个部门主管，不是HR，但我和HR的目的都是通过面试挑选最适合这个职位的人。

网友“错过的季节”：工作机会是留给敬业者的

我很赞同网友“失落的玛雅”的判断和用人原则。

事实上，从我经历的人和事来看，不少刚到这座城市的求职者是盲目的或者容易见异思迁的。他们有些人表现出充满热情的假象，但实际上却把公司提供的机会作为短期跳板。若我招聘到带着这些目的而来的求职者，对企业很不负责任，作为HR也会很挫败。

我个人认为，所谓“男女朋友在本地”或者“亲戚在附近”此类理由，并不经得起深挖。对于本行业一窍不通，盲目跨行求职，或者通过道听途说和臆想而非自己判断就轻率地认为这座城市机会多、薪资高的求职者，我基本不考虑。

工作机会是留给认真的敬业者的。从我来这座城市后这么多年的认识和经历的朋友来看，那些踏踏实实、始终在某个行业打拼的异地工作者，远远比没有目标、希望通过跳槽实现转变的异地工作者来得靠谱。他们中的资深从业者已经在公司中担任高管或者自己创业了，而且职业生涯还在上升的势头中。他们对于这个话题的看法和我也基本一致。

大家都知道大城市对于大多数异地工作者来说确实机会很多。有些异地工作者把机会当成机遇，努力而有目标；有些异地工作者却不这么认为，仅仅把机会当做试错的跳板。

站在企业利益的角度考虑，从企业的用人观出发，企业希望员工能有长期留任的心态，人员流动过于频繁对于企业的成长不利，对于人心的稳定不利。在一些特殊的岗位上，人员流动性过大不仅会造成工作进度缓慢，甚至还会带来直接损失。

企业没有办法让所有员工都能长期留驻，因此才会在用人之初就想办法合理避开这样的人，减少潜在的损失。

所以，对于职业规划不明、没有方向感的人，企业很难考虑；没有工作责任感、见异思迁、只为金钱铺路的人，企业也不会考虑；图一时安定，仅仅把这份工作当做跳板，“骑驴找马”的心猿意马者，企业更不会考虑。

企业究竟愿意招募什么样的人？在求职之前先了解自己的定位、再了解求职公司的情况，做好个人规划，认真履行职责的人，往往是企业最会考虑的。

不要一味地抱怨工作难找，千万份工作，你只能胜任其中一份。瞅准目标，让自己与对方的要求尽量靠拢，经过努力，你一定会成功！（完）