009job.com：

网友“托尼乔巴”分享了他的面试经验：
　　
　　面试企业性质：全球500强
　　面试企业所属行业：批发零售
　　面试岗位：营运部部门主管
　　面试过程：
　　面试官和我曾服务于同一家公司，因此他将面试问题的重点都放在了前公司，询问我认不认识谁谁谁？在经过一番无关专业打听之后，给的结论是：小卖场出来的人，知识面够全，什么都懂一点。但其实和他们招聘的岗位要求不是那么的符合，但是我这类人应该接受能力比较强，因为他曾经也是我这样走过来的，最后说，要是愿意降低一级进去，应该会有发展。
　　
　　为什么没有人事部的面试，直接是营运部的面试？
　　
网友“相约流浪”回复：
　　
　　没有Hr部门参与面试很正常，也许是安排在二面。我的操作习惯就是HR负责二面的或三面的。第一面绝对是会让用人部门去面的。直属上司觉得好的人，只要人品和人格没什么问题，加上薪资合适，那就一定可以进人了。反过来，HR面试后觉得好的人，直属上司觉得合不来了的，一样会进不了的。这里可以节约很多成本，所以会让用人部门先面。当然也有很多企业会Hr负责一面，然后才是用人部门二面。（完）