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义乌人才网、义乌招聘网论坛网友“河南李万明”的困惑：
我之前在一家世界500强公司工作五年，主要从事销售渠道管理。因为该公司全球性裁员，我也主动申请被裁掉了，拿了赔偿金走人。
最近在另外一家500强企业的面试进入到最后一轮，有个问题没有答好，请教大家。
问题：你之前所在的公司是行业内的一流企业，但是因为公司最近两年遇到困难，你选择离开，那么如果我们公司几年后遇到同样的情况你是否也会选择离开？
请大家帮忙分析下这个问题怎么回答，因为这不是普通的涉及工资，发展空间方面问面试者是否会跳槽，而是问如果公司遇到困难是否会离开，较难回答，求指教。
义乌人才网、义乌招聘网论坛网友“白极雪”热心答复：
抓住这个问题的考察点就好回答了，你可以这样说：
“我不是那种不能与公司共患难的人，比如，某年公司发生了什么事，当时也有很多人选择离开，我就没有走。这个时候选择离开，一方面是公司需要通过裁人来渡过这个难关，另一方面，我在公司呆了五年，根据公司的制度规定，我不太可能再有多大的晋升了。我是个不甘于平庸的人，如果这个时候不想走，凭我在公司这么多年的人脉积累，还是可以办到的。但我想有更大的发展，我想挑战更多的机会，这些，上家公司都给不了我了。
所以，如果我被贵公司录用了，几年后，贵公司也遇到了类似的情况，我会不会选择离开，现在还真不好下定论。总之，我的每一份工作，我都把它当成事业来经营，不到万不得已，不会轻言放弃。”（完）
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有时面试官抛出的提问让人捉摸不透，引人烦躁。其中暗含他真正想要考核你的问题，当遇到这类问题，如何把握它的核心意思？如何回答才能出彩？
