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作为求职应聘的临门一脚，面试时的表现直接影响到应聘最终的成功与否。为了给面试考官留下良好的印象，应聘者往往会在面试前进行相应的准备工作，职场新人也学会在网上搜索大量“面经”进行学习，然而这些依然无法保证求职者一定能在面试时发挥出色表现，原因是，除了应聘者自身因素之外，还有大量客观原因左右着面试的成功率，义乌人才网、义乌招聘网（www.009job.com）日前针对这些因素进行了相关调查，共有2248名职场白领参与，探讨究竟是“谁”在给我们的面试加压。
在调查中，义乌人才网、义乌招聘网罗列了一些会给面试造成压力的客观因素，结果显示，全英文面试依然是让求职者最为头疼的面试方法，“一对多，多对多的团面”也让人感觉颇为棘手，此外，面试官过于严肃以及其他面试竞争者的实力也会对应聘者产生影响（如图）。
数据来源：579zp
38.7%的求职者（870人）想说：“ABC，用时方恨少”
Mickey一直以为自己的英文够好了，不仅在大学时候就通过英文六级考试，还利用业余时间拿到了中级口译证书，平时周末也会参加一些英语角的活动。虽然没有很多实际应用的机会，但Mickey依然对自己的英语交流能力相当有自信。至少，在去面试之前他一直是这样认为的。
可面试当天，Mickey的面前坐着一个金发碧眼的外国人，虽然看起来很亲切，但对方一开口说出的“ABC”就立刻让Mickey手心冒汗，他很努力地去听，大部分单词都听懂了，可拼起来根本无法理解句子的意思。只得胡乱回答了几句，还勉强在脸上摆出镇静的表情。面试结束后，看到考官礼貌却遗憾的笑容，Mickey知道这次面试被自己的紧张搞砸了。
如今，Mickey已经是个职场达人，面试老手，在对口语进行了针对性训练后，他再也不会遇到碰见和自己肤色不同的人就表现失常的情况。可他仍然在进行商务英语学习，为日后申请更高的职位做准备。
义乌人才网、义乌招聘网职场专家观点：英语成绩好并不意味着一定能够顺利通过英文面试，生活化的口语不足以应付英文面试的考核。一般来说，英文面试时和中文面试会遇到的问题相差无几，主要针对求职者的自我介绍、求职经历和专业能力，所以应聘者可以事先对面试可能涉及的问题作一些准备，先用中文回答然后翻译成英文，甚至可以将完整答案背诵出来，也不失为一个好办法。
赛前准备：常见的英文面试问题。
个人介绍类：
1．CouldyouintroduceyourselfinEnglish？
2．Whatareyourgreasteststrengths？
3．Whatareyourgreastestweaknesses？
4．Howdoyouspendyoursparetime？
5．Howwouldyourfriendsdescribeyou？
6．WhatelseshouldIknowaboutyou？
求职应聘类：
1．Whyareyouinterestedinworkingforourcompany？
2．Whyareyouleavingyourpresentjob？
3．Doyouknowmuchaboutourcompany？
4．Whatkindofworkdoyouwanttodo？
5．Whatareyourexpectationsofyourfutureemployer？
6．Whatgoalshaveyousetforyourselfandhowareyouplanningtoachievethem？
7．Whydoyouwanttoleaveyourcurrentposition？
8．Ifyouwereinmyposition,wouldyouhireyou？
9．Whatkindofsalarydoyouexpect？
工作经验类：
1．Whatcontributiondidyoumaketoyourcurrentorganization？
2．Whatkindofpeopledoyouprefertoworkwith？
3．Whathaveyoulearnedfromthejobsyouhavehad？
4．Couldyoulistsomedifficultiesduringyourwork？
5．Whatpositiondoyounormallytakeinateam？
6．Howdoyoulikeyourseniorleaderwholedyoudirectlybefore？
7．Howaboutovertimework？
最后总结类：
1．Youmayaskquestionsaboutus,ifyouhaveany.
2．Ifhired,whencouldyoustartwork？（完）
