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“五星级月嫂”赚到6500元/月

今年，“龙宝宝”扎堆出生，月嫂的工资也“水涨船高”。

据长春几家家政公司月嫂的报价显示，想花3000元只能找到个没有育儿经验的新手，稍有经验的月嫂，要价要在4000元以上。

“春节过后，月嫂的工资平均上涨了二三百元。”某家政公司负责人说，“五星级月嫂”的工资已经由6000元/月，涨到了6500元/月。

普通家政服务员和育婴师的工资也平均上涨了一二百元，工资分别在1500元和2000元以上。

★前程点评：庞大的市场需求，为家政业提供了新的商机。

公司购车为员工发年终奖

眼下“用工荒”依旧严重，为了留住人才，企业也是挖空心思。近日，在山东青岛市，一家公司为了留住人才，花了近百万元购买轿车为员工发年终奖。

该公司总经理介绍，为了激励员工，公司从今年开始每年为工作优秀的员工配车，没有级别限制，每年20辆，这一次首批配发12辆。这些车在5年之内，使用权归员工，期间的保养、保险等都由公司承担，员工只需自行承担油费，在员工领车继续工作满5年后，车辆都会过户赠与员工。

★前程点评：在员工主体越来越年轻化的时候，一种能够长久发展的平台，比简单薪酬更为重要。因此要留住人才，就需要企业着实为员工着想。

企业争抢技术型人才

当“海归”、硕士生、大学生等高学历人士遭遇求职尴尬的时候，技术人才却成为了企业争抢的“香饽饽|”。“2009年6月我大学毕业，半年内我换了三四份工作，不是工作环境不好就是工资不高，都没有满意的，经过了这半年的折腾我深刻地体会到文凭真的不能代表什么，有技术才是硬道理。”2010年重新走进职业教育学校学习汽车维修技术的杜某说。

2010年，他决定去学一门专业技术，如今正在某职业教育学校学习，2012年4月即将毕业，如今已经在大型汽车维修店实习，工资3500/月。杜某非常庆幸自己选择了学习技术，如今技术人才紧缺，大学生“回炉”学技术的现象越来越普遍。

★前程点评：随着市场的转型，企业对技术型人才的重视和需求将进一步加大。