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2011年应聘外企的意愿比2010年下降8%。
　　从不同性质的企业的用人需求来看，外商独资（欧美）企业的网上发布职位数一直处于平稳上升态势，从2月至4月，每个月均保持1万个职位数的增长量。民企、国企以及合资合作企业在3月到4月的招聘需求，环比增长率均在10%左右，但国企在招聘旺季过去后，对于人才的需求明显萎缩，5月份的网上发布职位数有明显下降。从企业招聘的层面来看，2010年民企、外商独资（欧美）企业以及国企的企业新晋率都较高。而在招聘完成率方面排名靠前的是国企、外资（欧美）企业，最低的则为合资（非欧美）企业。
　　根据每半年所做的跟踪跳槽调查结果显示，求职者去外企的意愿度在这半年内有明显下降，与2010年年底相比下降了8%；而求职者去民企的意愿度和去年年底相比也下降了3%。
　　而在调查求职者挑选公司时最为看重的因素时，“知名度”仍旧排在最后一位，但“企业文化”的排名有所上升，从2010年年中的倒数第二位上升到2010年年末的第4位，并在本次调查结果中再进1位，排名第3。看来求职者和企业都越来越认同，只有当个人风格和企业文化更好地契合，才能达到双赢，同时求职者的职业生涯也能更稳固。