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总结2011十大就业趋势：
　　1、改变业务方向：42%的雇主表示，由于经济衰退，他们公司改变了其业务方向。大多数雇主保持其核心业务，在那些改变业务方向的雇主中，超过四分之一的雇主表示，他们完全改变或扩大到那些最终将成为其核心业务的业务。
　　2、精简工作人员：35%的雇主表示，他们目前的工作人员数量少于衰退前。这些雇主中，大部分没有打算在2011年调整人员数量，57%的人认为，他们已经习惯了少数人一起处理工作量。其他人表明他们在其他领域的业务变化重点和雇佣变化情况。
　　3、更换其他工作-工人对新一年的就业前景越来越乐观的。15%的全职百分之工人正在积极寻求新的工作。76%的工人表示，虽然他们并没有积极寻找，在2011年，他们会在合适的机会更换工作。工人们并不一定关注更大薪水的职业。68%的工人说，实惠的利益比工资更为重要。
　　4、创建新功能：伴随着更多的传统的就业机会，雇主也在他们的组织注入新的功能来回应流行的趋势。在新的一年，增加以公共媒体，绿色能源和医疗保健为中心的改革。招聘经理也公布了“网络战士”的要求，以防止安全漏洞或欺诈活动的网站。
　　5、进行视频面试：面临着大量申请者应聘争夺少量的职位，雇主正在转向通过技术手段，以帮助确定可行的候选人。有60%的雇佣者说他们已经采用了视频面试系统对可能的候选者进行面试，而11%正在计划采用这样的方式。
　　6、减少副业：即使入不敷出仍然是许多美国家庭面临的挑战，许多人表示他们没有从事副业的需要。与去年的19%相比，只有12%的人表示会在2011年干第二份工作。
　　7、进行全球招聘：将近五分之一美国雇主表示他们会在2011年从其他国家雇用业务人员。5%表示，他们很可能会从其他国家招募工人到美国工作。
　　8、重新安置人员：在过去12个月，那些找到了新的就业机会的下岗工人，有23%搬迁到一个新的城市或国家。展望新的一年，33%的雇主表示他们愿意拿起选择候选人的移动标签。
　　9、推进无薪升职制度：41%的雇主担心失去他们的那些为改善经济而跳槽的顶级人才。虽然大部分雇主计划在2011年增加现有员工的薪酬，仍然有39%不会加薪。作为一种员工身份认可的措施，13%提供更高的头衔，而不是没有加薪。
　　10、便装上班：雇主们对固定时间和着装规范变得宽松，因为他们采取其他措施，提高整体的工作效率。三分之一的雇主预计2011年将提供更加灵活的工作安排，比如远程办公和交替上班等。15%的雇主说，他们将提供更加宽松的着装规范。