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是什么影响着你的年终奖。眼下年终奖成了职场人茶余饭后的话题，大家都在晒年终奖拿了多少。有85.9%的员工年终奖金额在1万元以内。身在职场的你有没有想过，别人年终奖有一万，自己却只拿一百，这背后的原因是什么？是哪些因素决定了年终奖的多少？
　　1、公司利润——爱莫能助。
　　50%的职场人认为，最影响自己年终奖金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受多种因素影响的，不是一个人能左右的，包括市场环境，竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
　　“背靠大树好乘凉”，首先你要找到一棵好乘凉的“大树”，其次你要有找到这棵大树的能力。
　　2、老板心情——捉摸不定。
　　在年终奖由老板说了算的公司，当老板心情不好，就算公司利润再好，老板以“公司利润不好”为由少发或者干脆不发年终奖。老板心情好的时候，连最不起眼的清洁阿姨都有红包；老板心情不好的时候，自以为还蛮得老板器重的你，可能连清洁阿姨也比不上。
　　在关键时刻到来之前，只能多多祈祷老板有个好心情。
　　3、个人绩效——压力大如山。
　　个人绩效就像滚雪球，雪球只会越滚越大，绩效考核也只会一年比一年要求高。网友曝料他的年终奖计算公式是“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”，前提是年度任务完成率70%以上。但是由于任务实在是完成不了，2011年的年终奖泡汤不说，打算在2012年另某高就。
　　要拿年终奖，首先要做好本职工作，没有更好的办法；其次，在下一个年度和上司谈新的个人绩效目标时，争取能合理地调整过高的绩效目标，或者转换新的绩效目标进行考核。
　　4、与老板/上司的关系——讳莫如深。
　　一个人如果没实力，光靠关系在职场上摸爬滚打，终究是不会有好果子吃的。网友“ww65”爆料，和老总的关系是决定其能拿多少年终奖的最重要因素。公司内任何的调薪或奖金发放都和此因素有关系。制度规定是做满一年的员工才能调薪，但在年中的时候，老总会给部分和他关系好的人员加薪。工作干得一塌糊涂的人居然都能加薪？还以为别人都不知道？其实群众的眼睛是雪亮的！
　　靠关系、靠人脉，更要拼个人实力。
　　5、部门重要性——同人不同命。
　　网友说，她所在公司的年终奖奖金发放标准是：市场部 > 工程部 > 财务部> 行政部……。部门的重要性是决定年终奖多少的最重要因素。在市场部的职员，无论级别高低、工作年限长短，所得的年终奖金不会低于1万元。身处财务部的她工作不比市场部的同事轻松，月初月末忙，月中也不轻松，可是一到了发奖金的时候，孰轻孰重就显而易见了。


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