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每到年关，总是会有各种工作新旧汰换的思考与可能，分手的情人希望下一个伴侣会更好，员工希望下一个工作会更好；至于老板怎么想？真的没有人管这么多。
　　对现在的公司没什么意见，要做下去也没问题，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，这样想行 得通吗？
　　离职的原因，除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，想追求更好身价或发展，常常也是 关键。只是，无论哪一种原因，都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险，所以没人能保证“下一次会更 好”。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么？有没有能力和足够的精力去适应新的工作？越了解 自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。
　　李先生，男，27岁，现任某公司部门主管，多年后，许君已是该公司的总经理。
　　李先生刚从大学毕业，随即进入一家著名的外商公司，那时和他一起到职的还有四位，都是刚从大学毕业的社会新鲜人。虽然当时的工作机会不多，但工作了一阵子，他和四位同事皆认为目前的工作不具挑战性，薪资、福利也不够吸引人，公司更没有提供良好的训练，于是我们一心一意的想换工作，希望‘下一个工作会更好’。他和其他两位同事于是先后离职，唯一留下的许君因身为家中长子，应父母要求，而未离开当时的工作，只好委屈的留下。
　　经过多年后，他和另两位同事亦先后换了无数家公司。有一回碰到了许君，才得知许君已今非昔比，现为该外商公司的总经理，反观自己与其他三位同事也仅是一部门的主管而已。”
　　恒信人才网建议你倒不如努力充实专业领域的能力，让自己在工作上变得更强，说不定因为如此，工作你会做得更愉快、更得心应手。当你成为这个领域的佼佼者，不用自己找工作，其他公司也会想把你挖走。