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2012年春季影响人们跳槽的主要原因是未来个人的发展空间有限。另外两大原因依然跟薪水有着密切的关系，包括飞速上涨的物价和没有得到满意的加薪。随着市场经济的发展，企业的发展也颇为迅速，企 业的单位性质在求职中的因素中渐渐软化。对于求职者而言更为关注的是个人的发展空间、薪酬福利以及企业的未来发展等，而不将重点放在单位性质层面。
跳槽是人才市场中永恒的话题，在2012年的“金三银四”，职场人又有着怎样的期待？跳槽调查，在为期一个月的调查中，共有8357名职场人参与了此次调查。
调查显示，职场人跳槽的主要原因是个人未来的发展空间有限，占投票人数的45.9%；飞速上涨的物 价和没有得到满意的加薪是影响职场人跳槽的两大原因，比例分别达到了32.1%和35%，分别排在第三位和第二位。调查中，对于新工作的选择要素，薪酬和发展空间依然是职场人的重要考量因素。除了薪酬福利丰厚与发展空间广阔之外，企业文化的氛围与工作环境紧跟其后，比例分别为26%和22%。
毕业生跳槽的另一大主因是个人发展空间小，学不到东西。在单位无法发挥优势，不被重视，工作枯燥，学不到东西，发展、晋升空间小，这些对于事业心强的人来说，太失意了。于是他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。
“三资”企业依然排在职场人青睐的企业性质首位，比例为25.9%。其次是国有企业，比例为18.2%。
人们对于跳槽的理解是有误差的，大多数人将对工作或者老东家的种种不满作为跳槽的原因和动力， 其实严重影响了自我的判断。希望更多的职场人能将跳槽作为良性发展的上升通道，而非逃避的渠道。
