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劳动成果被霸占了该怎么办?
　　1、有个项目因我工作一直排得很满，无法参加探讨会，领导便交给了同事A，同事A平时好吃懒做，可嘴巴异常甜，此项目A还留了一半工作量给我，我碍于同事颜面没有拒绝她，结果执行方案上，执行者的名字只有她一人，如果这个项目得奖什么的，功劳都归她一人所有，而且领导还不知道我做的工作，这样的情况该怎么办？
　　首先如果你是新来的话，切忌去争论，这样会得罪很多人，不止是他一个，这样的话你往后的路会很难走；再者他是什么样的身份，或者是领导比较重视，如果是这样的话你也不要这么做，因为你在领导的心中没有他重要，反而会让领导对你有反感；第三如果是和你资历一样深的同事，这次你先让他，你要更努力的去做好，争取超过他，等业绩好了，你和领导的关系自然近很多，适当的机会可以一语带过，这时候领导就会对你刮目相看，加油吧，相信你会成功！
　　2、我无意中看到领导批复给我一个同事的业务报告单（其实还不是业务报告单，但是就姑且叫它业务报告单好了）里面，所有我干的活儿，都署了他的名字！在一个星期前，业务报告单里还有我的名字，还可 从里面看出，我干了什么什么，但是在上个星期到这个星期，我的所有活儿（他完全没有参与）都被他无耻地窃取了，再进一步发现，他其实什么都没有干，所有他的活儿都是我帮他干的！最神奇的是平常在办公室里，就数他喊忙喊得最大声，而我原来傻呵呵地帮一个虚伪的人做了他所有的工作！
　　虽然我是实习生，我资历最低，我没有资格讨价还价，但是每个人的劳动成果都应当得到尊重！作为实习生，给我活儿干我非常感激，但不能因为我是实习生，就随便被抹杀劳动成果！更不应该乘我无法跟领导直接接触，便乘机窃取我的劳动成果。我现在该怎么办呢？难道就这样继续让他把活儿转嫁给我，然后坐享其成么？如果找主管反应，我怕主管回觉得我斤斤计较！
　　这种事情别说是实习生，很多全职的也会碰到这种情况，一般来说，还是不要直接去打小报告的好。偷成果的人迟早会因为工作不是他自己做的漏出马脚，而对于你来说，作为新人，以后还有机会表现的，当然，在以后的工作中吸取这次的教训，多留一些后手。
　　3、当你把关于提高销售业绩的计划书交上去的时候，上司什么意见都未发表，既不同意，也不反对，简单的“哼，哼，哈，哈”的几句话糊弄过去了。然后，他向上级汇报了他的计划，却绝不口不提，这是你的建议，你的主张。
　　先别生气！静下心来！上司的这一举动恰恰证明了你的智慧和他的无能，不就不应该那么生气了，会稍微舒服一些咯！如果这只是他下意识的举动，那么上司日后必然乐于和你交往，共同探讨问题。可能上司还会感谢你，即使不是发自内心感谢你也无所谓。因为，你无形中已经升值了。（上司已经对你开始感兴趣了）
　　有时候，上司会挪用一下你的观点计划，把它占为己有。不幸，有些上司比较老谋深算，他们一旦占有了你的智慧结晶，就把你扔到了九霄云外，根本不会顾及你的利益。然而，有一点是肯定的，你的上司已经注意上你了。这时你可以乐观地对待未来了，你是一个有价值的人，虽然现在未能显露，但起码已经把上司无形的认可了一些东西。抛开私心杂念，重新回到工作上去吧。
　　明白上司这种举动，绝对不能够再继续以前的那种“沟通方式”了，不要让他总是“白吃”呀！你应制定一下自己的计划，让所有人都知道你的计划，并对你给予认可。
　　以后的日子里，每当做计划时，你可以做两份，当然了，绝对不是相同的咯！：）一份是交给上司的，一份是你自己的杀手锏。如果一些上司大言不惭地说计划是他做出来的，那么，适当地改变一下做事的规则。继续悉心栽培这些建议，计划，并让上司看到成长的迹象。（烟雾弹），但你得时不时提醒他，这都是你的汗水，不需很露骨，含蓄些就可。聪明的上司肯定会明白你是什么意思咯！
　　找机会，策略性地表现自己的才能。心里有话就说出来，有才就要表现出来。（这种情况下，是非常必需的）。在权威人士在场的情况下，提出富有远见的观点。尽量接近有影响力的人士；给你的上司一份手写的建议，而把复印件交给其他有影响力的部门。利用其他方面力量牵制一下他的那种欲望，监督一下上司的不法行为咯！
　　这样的情况下，切忌不要让自己扮演那种忍气吞声的懦夫，不要总是把自己看成一个牺牲者。不要总是等着别人来找你，因为机会总是降临到那些有准备并愿意主动出击的人身上；不要总是西哪个着改变别人错误的复杂而又令人头疼的方法。不要幻想”忠言逆耳利于行“，有时这并不起什么作用，或许这会导致上司对你的反感并怀恨在心，以后的日子可就更加不好过了呀！
　　为了维护自己正当利益，应抓住一切可以获得的机会，帮助自己走出自己令人窒息的茧里，去获得你应有的待遇吧！那种你认为非常重要、关键的东西，千万要掌握在自己的手中，坚持不懈是最重要的。长远来看，胜利属于正义的一方。
　　这些方法只是在那种惟利是图，贪得无厌，目光短浅且又无能的上司领导的情况下，参考的一些方法，不要随处都用哟！否则后果自负哦！（仅作参考）

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