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职场新人易闪辞，这种现象是劳动力市场运作的正常现象，应该予以理性看待。职场专家提醒广大毕业生：“尽管有时候跳槽能够提升薪资水平，但是跳槽一定要慎重，应该结合自己的专业知识，兴趣，个人能力等因素综合分析，以免越跳越糟，失去方向。毕业生要做好职业规划，制定职业发展目标，确定目标朝之努力，专注于自己的目标，必然会有所收获。”
　　“觉得这个工作不适合我。”“觉得发展的空间不大,学不到东西。”毕业生已经步入社会,成为职场新鲜人。他们多则已经入职半年以上,少则也经历了1~2个月试用期。部分已经有工作的应届毕业生又迫不及待地希望找到下一个更好的工作。
　　有三成毕业生一年内就换掉了工作。不少企业的负责人感叹：干得住的大学生太难招。一家医用设备公司的人事专员彭小姐说，目前在高新技术行业，对有三年以上工作经验、有管理能力的人才需求量很大。因此应届生对待第一份工作要慎重。
　　对于首份工的签约时间问题，在省城大学校园中十几位应届毕业生，他们大都对“跳槽”看得很正常，仅有两人表示能够接受长达三年以上工作期限，大多数应届毕业生更乐意签约两年左右。不愿意签一个长期的合约，毕业生主要抱着“先干着试试”的态度对待首份工作，也有毕业生想通过“跳槽”在不同的单位积累经验。
　　“第一份工作，先干着试试。”大四学生王岩说。王岩学的是公共事业管理，从10月份开始频繁参加招聘会，目前还没有满意的工作。“年轻想多尝试些新鲜的东西，就像周围的朋友一样先就业再择业吧，对首份工作签约只能接受一到两年。”王岩说。
　　“跳槽不是很正常的事吗？”大四学生周敏的观点也代表了一大批应届生目前的就业心态。周敏对签6年合同一事的看法是，即使公司发展前景很好，自己也不会在一个地方待下去，想趁着年轻多学点东西以完善自己。
　　而迫于就业压力，也有少部分毕业生表示愿意对首份工作的合同年限妥协。
　　在“先干着”的过程中，很多毕业生似乎忘记了从“干”中学和汲取营养、培养能力这一至关重要的环节。也正因为对一份工作没有投入足够的热情，太累、薪水不满意，甚至是和同事合不来，都有可能成为毕业生选择“跳槽”的原因。
　　“先就业后择业”是缓解当下就业压力的一条渠道。但是请不要将其作为轻易“跳槽”的借口，因为如果你无法从第一份工作中找到你的兴趣，从中获得能力、经验方面的提升，你的第二份工作，还是会回到起点。

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