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009job.com导读：找工作，是一个历久弥新的话题。每一届学生毕业都意味着将有更大的就业压力和更多的待业者。每一个孩子十几年的埋头读书都是为了将来能得到一份理想的工作。然而，当今社会，十年苦读换取一份理想的工作谈何容易啊，拼实力还是“拼爹”？出国镀金还是“萝卜招聘”？
　　有人说这是个拼实力的时代，也有人说这是个黑暗的“拼爹”时代。求职类节目的收视率为什么会这么高呢？因为找工作是个群体性的话，得到广泛关注。
　　很多人为了能得到一份理想的工作，挤破了头进好学校，有能力者靠学习成绩迈进好学校的门槛，学习能力不足者则搬家境搬背景砸金砖来作为敲门砖。更有甚者，一些父母在孩子小学毕业之后就争相把孩子送到国外去镀金。
　　网友笑称当今中国的工作有两种，一种是自由竞争型；一种是世袭型。前者多数为高学历高能力的高材生被企业所看重，雇佣其为企业创造经济效益，后者多为一些国家编制单位和垄断型行业。
　　近期的《非你莫属》节目掀起一场“打假”风波，号称留法10年的海归男郭杰，在面试过程中被质疑法语水平，并当场晕倒。质疑他的面试官文颐也因为不识法国大学文凭被留法学生抨击。首先，每个国家的学位设置不同，而学术学位往往是一个国家的文化根基，其他国家的大部分人很难对另一个国家的学位设置有深入的了解，但是又懒于求证或好为人师，懵懂之间就对事情下定论；其次，一些留学生所在学校并非名牌重点大学，是一些不太为人知的二等学校，回国之后因为学校的知名度往往被用人单位质疑；再次，一些留学生在国外就读的甚至是不入流的学校，根本没有学到什么东西，由于想回国混口饭吃，就自己去购买一些假文凭为自己镀镀金，以求归国之后能有一个理想的容身之地。
　　然而，不论就读于是什么样的学校，用人单位最看重的还是你肚子里的那点墨水。当然，也有些工作岗位是无论你有多高的学历多高的能力都无法入职的，此类工作称为世袭制的“萝卜招聘”。
　　据《人民日报》消息 近日网曝的湖北利川市人社局“萝卜招聘”事件，被政府部门宣布招聘结果无效。今年4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居
　　民保险管理局招聘两名工作人员，共20多人应聘，面试结果被网友在网上举报为“萝卜招聘”。利川人社局回应称招聘结果是“巧合”，招来网民更多质疑。
　　网友“被刷下的考生”发帖说，在20多名应聘者中，具有研究生学历的有7人。面试成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第二名是该局 就业服务股股长黄某的儿子。他认为，利川市人力资源和社会保障局，只选干部子女，把“直招”变成了“招自”，不仅“自己人考自己人”，还搞“萝卜招聘”， 最终变成了“世袭局”。
　　现在存在“潜规则”的工作不仅出现在公务员岗位，还体现在连垄断行业，如中石油、电力、电信，所有资源都垄断在他们世世代代手里，外人想进这样的单位，除非有足够的“敲门砖”。
　　现下，马上又要迎来找工作的高峰期，究竟有多少人会具备这样的敲门砖不得而知。不过，可以预料的是，今年的工作招聘将竞争的更激烈。