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卧槽，是一种“活着的哲学”。一槽子草料，比逐鹿整个草原，更现实——“无论你想做什么，最重要的是先活下来。”无论从哪方面讲，明天的太阳都和你无关，假若你活不过今天。
　　卧槽，也是一种“蛰伏”和修炼：跳得更快、更高、更远，必须以“卧”为先——卧槽者，忍辱负重，卧薪尝胆。“北冥有鱼，其名为鲲”，卧槽也；“化而为鸟，其名为鹏”，蝶变也；“水击三千里，抟扶摇而上者九万里”，鲲鹏展翅也……
　　卧槽族（job-hugging clan）是指在职业生涯中，立足做好手头工作，在选定的岗位上扎实工作，不愿冒险跳槽的职场人士。
　　据统计数据，27.1%的人在经济危机中延迟了跳槽计划，更有9.7%的人索性取消了跳槽计划，一并选择“卧槽”在既定岗位，巧妙地避开金融海啸的“风口浪尖”，同时利用闲暇时间充电“养精蓄锐”，待个人条件与客观环境成熟之后蓄势待发，引爆更加强大的威力。可见，抵御金融风暴，做一匹“卧槽马”不失为职场人士抵御“寒冬”的良策。
　　调查数据显示，在被问及“你所经历的最长‘卧槽’时间为多久？”时，有47.49%的受访者处于在“1—3年”的区间，选择“3—5年”的受访问者达到24.48%，令人颇感意外的是，1年以下时间段的选择率同样达到两位数，比例为15.93%。叠加三项数据可见，最长卧槽时间小于等于5年的人群占到85%以上。换句话说，绝大多数的职场人在同一份工作干不了5年。而当被问及“就目前的情况而言，你还想‘卧槽’多久？”时，过半受访者选择一年以下。“1—3年”为33.78%， “3年以上”不到10%。跳槽的终极目标不外乎升职加薪，拓宽职业发展空间。一份跳槽满意度调查表明，仅仅有1/3的人表示完全感觉满意，“跳槽龙”升不了，反而被打回了“跳槽虫”。在职场上，90%的麻烦与困扰是不能依靠跳槽来解决，频繁的跳槽极有可能会造成经验上的断层，之前从业的经验积累将付诸东流。尤其今年遭遇金融危机的肆虐，中高端职位需求量较往年同期至少减少了30%，就上海职场对猎头的需求意愿已不及以往的20%，职场人士的“鲤鱼跳龙门”之路变得雪上添霜。当“减薪”、“裁员”、“倒闭”的字眼充斥于耳的时候，蠢蠢欲动的“跳槽龙”也许会认为“甘当卧槽马”是一根“救命”的“幸运草”，至少没有缺钱还房贷的烦恼，遍投简历无“龙门”的无奈，也避免了吃不着碗里的，捞不到锅里的局面。
　　案例
　　工作实在没兴趣，如何脱离苦海?
　　高考填志愿时，Will和家人对专业、行业都没什么概念，最后填了广告专业，原因一是Will感觉广告比较有趣，二是家里人认为什么行业都需要广告，今后就业应该挺不错。填志愿的时间总是很紧迫，一些零碎的信息就引导确定了“目标”。
　　毕业后，没什么更好的选择，Will听家里的安排去英国读了个广告专业的硕士。毕业回国，进了一家广告公司，先从AE做起，做了快三年，觉得AE太累，技术含量不高，没啥兴趣，就在公司内部转职做了策划，做了快一年，可还是感觉味如嚼蜡，越做越不感兴趣。要不是这点工资，他早就忍受不了了，几次想转型换工作，却也没找到合适的机会，只好一忍再忍。
　　这几年里，Will一直对婴幼儿早教行业感兴趣，他觉得和小孩子打交道很有趣，尤其是教育部分，如果做得好会很有成就感。工作之余，Will一直收集留意收集相关资料进行学习。但在广告行业呆了那么久，还有硕士的专业背景，Will觉得要跳出去困难，那些婴幼儿教育的资料也只当兴趣看看。
　　一次，Will在与客户的沟通中出了问题，造成一个项目无法顺利完成，老板将此事的责任怪罪于他，Will心里气不过，再加上一直有想转行的心，干脆一辞了之了。
　　找工作时，Will尝试过寻找婴幼儿产品、早教等方面的工作，但因为缺乏相关经验，没有适合的岗位，尝试了几次后就放弃了。
　　拖了几个月，迫于生计他又进了广告公司工作，但他越来越确定，自己已经对这个行业完全没兴趣，每天憋屈着加班、熬夜，几近崩溃。然而，没有合适的转型机会，对新行业了解有限，如何才能脱离苦海呢?
　　解决方案
　　深度挖掘+充足信息支撑=合适的职业规划方案
　　虽然不是自己感兴趣的工作，却因为各种原因一忍再忍地坚持着，这样的情况在职场上可以说是十分普遍。做一份完全不是兴趣所在的工作，绝大多数人熬不过七年。就算前面一拖再拖，到最后免不了要挨转型这“一刀”。
　　Will在广告业呆了三四年，现在转型有困难，不过还是有充分的时间和机会来回旋。经过一系列职业测评和专家面对面的咨询沟通后，职业规划师了解到Will对婴幼儿教育方面的内容十分感兴趣，并对此领域有一定了解。霍兰德测试上显示出Will有一定艺术创作力，经过了解和挖掘，发现Will在广告领域中的策划工作上有可以深入发展的潜力。他自己也对策划工作比较接受，只是不喜欢和客户沟通。那么，广告文案策划工作如何与婴幼儿教育行业结合，就成了解决该案例的关键。
　　在解决Will转型发展切入点的问题上，职业规划师对Will所在地的早教行业进行了了解，并收集了大量资料，发现在Will所在的城市有一家做早教的外企，且目前正在招聘品牌文案策划人员。Will对此信息表示很有兴趣。
　　在专家团队的深度挖掘和信息支撑下，Will很快找到了自己的发展切入点。他在广告专业和职业背景，也成了面试该岗位的加分项。最终Will的发展路径即是：品牌文案策划->策划部主管->营销策划总监
　　看到清晰的发展方案，有了详细的行动方案和明确的目标，Will不再感觉手足无措，他立即从广告公司辞职，开始了新的发展路程。
　　案例启示
　　尽早规划，才能置“死地”而后“发展”
　　咨询后一个月不到，Will顺利进入那家早教机构任职，过去的烦躁、抱怨情绪也一扫而光。
　　做了一份连自己都感觉不痛不痒的工作，是很难长时间坚持下去的。没有动力，难有创意和激情，很难做出成绩。此时，到底是死扛，还是转型?这是很多人无法回答的问题。要解决问题，就要找到问题根源，职业规划师分析认为，面对转型，很多人行动不力，深层原因有三：1)信心不足2)信息缺位3)方法不对。要化解这些问题，勇敢行动，可参考如下建议：
　　1、调整心态，正视问题，不逃避现实
　　现实总是很残酷，以至于让人难以面对。但在职业发展的问题上，当断则断，越拖沓越容易错失机会。职业规划师提醒职场人，职业发展是相当理性的问题，如不解决，症结就会一直存在，并不会随着时间而化解，尽早诊断尽早规划，才是上策。
　　2、收集资料，多了解目标行业或公司的情况
　　很多职场人在转型找工作前，收集的资料和所获的信息都太少，对目标行业或公司了解太浅，如此难以对下决策做出有利支持。如发现自己在这方面的资源不足，可请职业规划师从旁参谋。
　　3、尽早做好职业规划，切勿“临时抱佛脚”
　　不要等逼到没有退路了，才来着手转型的事;更不要等到火烧眉毛了，才匆忙做决定。转型的最大风险在于，如果切入点找不好，定位再次出现偏差，之前未解决的问题还是会重复出现，这样恶性循环，只会花费大量的时间和机会成本。所以，在进行职业转型的规划方案是，要做好至少十年的长期规划，才能有效规避转型后职业发展中的风险。
　　职场专家建议，如果发现眼前的工作离自己兴趣越来越远，想转型就要趁早，否则一拖再拖，只会恶化，让自己的职业发展陷入“僵死”的境地。与其坐以待毙，不如置之“死地”，再尽早规划而后得“发展”。