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七月毕业季即将到来，虽然许多文员类岗位的招聘都写明25岁以下。而求职者当中却还是不乏年长些的求职者应聘此类工作。“我不知道我还能做其他的什么工作。”一位生完孩子的女士说。

无奈的80后

出生于80后的小刘，目前供职于汉口一家大型房地产公司，今年刚刚升级做了妈妈。因为女儿的到来，生活压力一下大起来了，小刘刚刚休完产假就迫不及待地来上班。她在公司担任销售助理一职，由于职位的特殊性，她要在武汉、南昌、重庆来回奔跑，辛苦不说，襁褓之中的女儿也无暇照顾。这位年轻的妈妈有些力不从心了。转行、跳槽，这些字眼不时在她脑海里闪过。

小刘第三次来到招聘会求职。小刘的简历上，显著地写明：英语六级、中文专业毕业、11年大型企业的从业经验……这些硬件让她的简历增色不少。但是，招聘会上她连一份简历也没有投出去，心仪的企业都以年龄为由婉拒了她。取而代之的是，几个年轻的未毕业的女孩子得到了复试的机会。

企业：我们只要最合适的人才

某公司发布的网上招聘职位，有不少求职者投递了简历。根据该公司的招聘人员说：招聘岗位一共有十个，其中总经理助理和销售文员是投递简历最多的，达到了1：24的比例。他们之中不乏一些有着多年名企工作经验的优秀人才。

他们虽然喜欢像小刘这样的优秀人才加盟公司，经验丰富用得也放心。但是综合考虑，还是应届生更合适。他们有激情富有创造力，而且助理这个岗位门槛不高，只要肯学上手很快。作为企业，我们只招聘最合适的人才，不招聘最优秀的人才。所以，作为已婚的年轻妈妈在以后的职场生涯中有不少的挫折是不可避免的。

大龄文员的困扰

随着毕业季的到来，2012年的应届生相继融入求职大军，使得本来严峻的就业形势更加严峻。一些有着多年专业技术经验的职场“老”人在这场竞争中占有很大的优势，但对于像行政文员、助理等专业技术含量相对较低的职位来说，年龄却成了劣势。大龄文员的出路在哪里?

在现如今职场竞争激烈的大环境下，不可否认，一些普通的行政文员、秘书，因为入行门槛低，没有特别的专业要求，所以很容易被替代。但是，任何职位都是具有纵深性的，做文员同样可以做到很高端：锻炼自己的专业技能，提高工作能力，增加职责范围，把对上司的表面协助变为深层协助，经过多年锻炼，这样就可以从“花瓶”变为“资深”。