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中国有一句古话，三岁看大，七岁看老。对于初入职场的的新人来说，职业生涯的前三年非常重要，这三年里你的收获将对你的整个职业生涯起到基石的作用。
　　三年后，有的还只是一个普通职员，而有的人已经成为了部门主管。如果这三年中你无所作为，那么以后你注定会被越拉越远，成为一个普普通通的员工。
　　所以，利用好这三年的时光，积极的在职场中汲取营养，定好你未来的职业发展规划，形成自己的行为方式和处事方式，最终成就你的职业思维模式。职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基，也是一个人日后成功与否的奠基石。而影响思维模式的关键，就是在职场前三年的形成的自我价值观。

职场前三年很重要

进入职场的第一年是学习期，你从一个学生变成了职员，角色发生很大的转换，但是你还是要像学生时代一样去学习，只是职场中的学习不同于学校中的学习，你必须要更主动更积极的去学习。除了需要学习相关工作技能以外，处世态度、人际交往也是你需要掌握的内容，这两者的重要性一定程度上还要高于工作能力的本身。
　　在着一年中，新人不需要太过表现自己，而是要按部就班的做好自己的工作，展现出稳重可靠的一面。
　　第二年是熟练期。经过一年的历练之后，新人基本上完全掌握了工作的要求以及职场的特性，可以独立的完成工作，与人和谐的相处。这时，表现优秀的新人或许会有机会独立负责一个项目，这时候就是充分展现你能力的时刻，当然为此你付出的时间和精力大为提高，这时新人不需要过于计较付出与回报。只要你做好一项工作，你的上司必然能看到你努力，保持好平常心，能让你被刮目相看。
　　第三年是最重要的一年，这一年是创新期。这时候新人们可以完全脱掉新人的帽子了，虽然你还算不上老人，但在很多时候你可以指导那些菜鸟的工作。这个时候你对于已经驾轻就熟了，但不应该就此懈怠或者自满，如果你想获得职位和待遇上的提升，这时完成工作的好坏会成为最关键的因素。同时，这时你也会对于工作有自己独立的见解或者掌握了一些窍门，那么这时候就要勇于尝试，公司对于有着创新精神的人才是欢迎的。这种创新不仅有利于你工作乐趣的提升，也会为公司带来新的变化。一旦你的创新想法成功，你在公司地位和待遇也都会有着提升。
　　职场的前三年，是起点，也是转折点，它会影响你一生的职场生涯。在这里有两点给职场新人可以格外注意的：第一，在一家公司起码做到三年以上；第二，在熟悉工作以后，立刻开始进行创新尝试，哪怕是小小的改良或建议，都将对你今后思维模式的定型起到重要的影响。