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父亲是孩子成长重要的角色之一，如果说母亲给人以温暖安定，那么父亲给人的感觉应该是伟岸坚毅。也就是人们常说的，“母爱如水，父爱如山”。 　　但是在现在快节奏的社会中，在职场中的承担巨大压力的父亲陪孩子的时间越来越少，这样的成长环境对于孩子并不有利。

　　当职场父亲希望有更多时间陪伴孩子成长时，如何平衡职业发展和为人父母的责任？日前进行的一项最新调查结果显示，弹性办公解决方案能很好地解决这一问题。58%的职场人士认为弹性办公方案能让他们有更多的时间陪伴孩子和家人。因为能灵活地选择工作地点和时间，既可减少通勤时间，又能省去雇人照顾孩子的费用。

　　显然，希望有更多的时间陪伴孩子已成为职场父亲们越来越强烈的需求，任何忽视这一需求的企业行为都是一种短视的做法。

　　有大量证据表明，职场父亲们正在改变他们的工作及生活方式，寻求将更多的时间用于陪伴家人。据调查统计，全职爸爸以及共同分担育儿责任的父亲人数呈上升趋势：在英国，有140万名男士承担了照看孩子的主要责任；在美国，32%的男士在妻子也工作的情况下，每周至少花一天时间照看孩子，而这一数据在2002年仅为26%；在过去的10年中，美国的全职爸爸人数增加了一倍。

　　据该项调查显示，即使在超时工作蔚然成风的日本，东京职场的父亲们每天陪伴孩子的时间不到两个小时，但他们中超过半数的人仍然会在周末与孩子们在一起度过10个小时或一天以上的时间。

　　据有关人士介绍，弹性办公方式正迅速从一个不错的选择发展成为必要的办公方式。它能提高产能、激励士气、留住人才，并能吸引大量希望有更多时间陪伴家人并青睐弹性办公方式的专业人才。重要的是，如果企业不采用更灵活的办公方式，未来则将面临产能和收入下降以及人才流失的风险。

　　一位资深教育界人士在接受记者采访时也指出，按照目前的发展趋势，弹性办公给父亲更多陪伴家人的机会，会让孩子、父亲、母亲以及整个社会从中受益。未来，采用符合实际需要的弹性办公方式将会是一些企业的明智之选。