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记得有次面试时，在电梯里遇到了三个人，他们是一个公司，他们正在讨论的是公司里的事，但与工作无关，而是在讨论如何搞掉一个他们的同事，以铺平他们工作的障碍。 　　在电梯里赤裸裸的讨论如何整一个人真的让人觉得有些可怕，不知道究竟是为什么他们这么想整掉一个人。但是根源我还是明白的，无非是为了利益，那个被整的人和他们没有共同的利益或是阻碍了他们的利益。

　　一想到职场的钩心斗角就让我觉得有些可怕，对于那些单纯没有心计的人来说，在这样的公司混迹绝对会让他们提心吊胆，面对那些“杀人不见血”的同事或者上司，怎么能不让人“步步惊心”。

　　中国职场的争斗源于中国自古以来的文化传统，内斗是国人的大爱，为了自身利益可以争个你死我活，以前只有官场这个像样的舞台，而现在社会上大把的舞台让各种各样的人去表演。

　　只是这样的争斗真的值得吗？

　　我想任何一个管理规范的公司都还是以能力为中心，不排除少数人会通过心计进入上层，但是能力还是第一位的，如果有的公司只是凭借人们的专营就可以获得上升通道，那么这样的公司又能获得多好的发展呢？

　　健康的公司环境不仅能促进员工的发展，也能为企业获得更好的发展，企业中的员工或许有些矛盾，但这些可以提高更好的沟通去解决，而争斗对于企业的发展毕竟不利，好的企业要学会约束和控制员工的争斗。而员工们也需要把更多的精力放在工作技能的提高上，而不是专营心计。