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很多人在一个岗位上工作三四年，其薪水却一直是原地踏步走，每天琢磨着到底是哪里出了问题？跳槽也不敢跳，坐以待毙。

　　为什么职场会有这么多人跳槽？因为这些人发现自己的价值被低估了之后，果断的做好职业规划，找好下家顺利跳槽，以跳槽来实现自己的价值，通过跳槽寻找到的合适的平台，薪资可立即提升50%，甚至一倍。

　　职场压榨永远存在，每一个老板为了让自己获得最大化的利益，从来都是毫不手软的让员工放血。事实上，价值被低估的人并不在少数，只是有一些果断跳槽，另一些暗自苦恼却“按兵不动”。

　　如何才能改变价值别低估的现状呢？听专家来为你支招。

　　首先，要结合自身的情况来分析一下价值被低估的原因。一般来说，价值被低估有三方面的愿意：

　　1、对行业信息了解不足，对于同类岗位的市场价位缺乏了解。

　　2、自身评估不足，个人核心竞争力不足。

　　3、职业定位不清晰，有能力也没发挥出来。

　　其次要确定自己的想要发展的方向。比如你想往总监方向发展，为自己制定一份工作发展方案，寻找合适的切入点，以保证新的发展方案能顺利实施。

　　再次，努力提升自己的能力，弥补自己的不足

　　职场竟争激励，一定要时时武装自己，知识和信息更新的速度如此之快，如果你不主动吸取，就有可能面临被动淘汰。即使你通过跳槽之后获得了更高的薪水，也难免以后会遇到这种情况，种现象可能出现在任何一个发展阶段中。

　　当你发现自己的价值被低估，要综合考虑愿意，收集行业资料、尽可能全面的评估个人竞争力，与行业内的薪资水准做一个比较。如果在目前的岗位上一直无太大起色，那么就一定要重新审视职业定位，调整个人职业发展规划。只有准确的评估和科学的规划，才能让自己少受委屈，多获回报。