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进入职场就意味着成熟，无论做事、做人你都需要以一个成熟的人的标准来要求自己，职场不同于校园，这里非常的残酷，甚至有些血腥。依然保持一颗童心会让你死无葬身之地，你的一些小小的举措就可能给人以幼稚的感觉，然后你很有可能被人利用甚至是残害。所以在职场中，无论你愿不愿意都需要抛弃那些幼稚的小毛病，让自己不被人看轻，从而影响职业生涯的发展。那颗“童心”就请你留在生活中，留在值得信赖的朋友面前，毕竟你不能完全为了工作将这些本性压抑住，这些本质同样需要一个释放点。 　　在此，恒信人才网（009job.com）就为你整理出职场常见的幼稚表现，希望各位还怀有童心的职场人引以为戒。

　　1、“结伴”症

　　读书时期，同学之间都喜欢结伴而行，但在职场中，工作多年的职场人尤其是女性还是会像在学校一样，总是黏在一起，无时无刻不见她们在嚼耳朵；男生也不例外，虽然不似小女生那样明目张胆，但也老爱在工作间隙，呼朋唤友地抽上一支。

　　2、“装嫩”症

　　工作出了问题，不是先解决问题，反倒找各种理由推脱关系。

　　3、“拧巴”症

　　跟别人过不去，也跟自己过不去。有“社交恐惧”症可以理解，可放任自己不合群，只会陷入越来越孤单的境地中。

　　4、“攀比”症

　　无意义的攀比只会给自己和他人带来负担。

　　5、“倾诉”症

　　爱交朋友、喜欢交流不是坏事，可把家长里短都往外掏，实在不是成熟的做法。交换日记是小女生的行为，职场人还得保有各自的“禁区”。

　　6、“把兄弟”症

　　职场上当然需要热心，但热心要体现在人与人之间的互助互学中，而不是简单粗暴的“替人出头”，否则受伤的是自己。

　　7、“拖延”症

　　“拖延”是被职场人士认为最会拖累团队进程的一种“病”，也非常易引起老板的不满。

　　8、“爱现”症

　　做一点事情，就期望能得到老板、同事的表扬，仿佛小朋友一般。若得不到表扬，便觉得自己被欺诈被压迫，士气萎靡，精神不振。在职场，所有的努力和认真是为自己，再没有老师和家长的奖励和鼓舞。这里，你是对自己负责的成年人。

　　在浮躁的社会，有时候保持一颗“童心”未必不是好事，但“童心”不等于“幼稚”，尤其踏入职场后，“童心”能让我们在极大的工作压力下感到心情的愉悦，但“幼稚”的行为却不利于我们工作的开展，不能成为一名合格的职场人。因而，想成为一个合格的职场人，同时也为了自己的职业生涯发展考虑，请各位职场人尽可能的远离这些职场幼稚症，为自己的未来打好一份基础。