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为人处世是职场中很重要的一个环节，特别是对于职场新人来说，最好这一点有时候比自己的能力更为重要。作为第一批的90后毕业生，他们进入职场之后遇到了那些80后、70后甚至更为远古的职场人，这中间必不可少的会遇到一些理念的冲突，如何调节好这些冲突，更好的和这些职场老人们相处，是90后职场新人类需要面对的问题。

　　俗话说，低调做人，高调做事。但有的职场新人则不认同这个说法，刚入职时一定要高调，无论做人还是做事，这样才能引起周围的注意，尤其是领导的关注。

　　高调意味着张扬，太低调又担心被淹没在人群里。那么，职场新人到底应该是高调好还是低调好?下面看看91job为90后职场新人提供的解决方案。


　　案例一：低调做人，和同事很少来往

　　“我觉得做事要能干，为人要低调。”这是应届毕业生潘红的观点，由于从高中分班后自己就选择的文科，大学也是读的外语大学，都是女孩子多的地方，让她总结出了一个结论：女人多的地方是非多。

　　现在，潘红在银行工作，也是一个女孩子多的地方。潘红现在很少和同事来往，她认为只要工作干好，别的都不重要，为人低调是王道。

　　91job观点：很多人在工作中会遇到很多自己不喜欢的人，对这些人通常都会爱理不理，尽管你的确不喜欢这些人，但工作还是要继续，如果你不能很好的与他们相处，那么也会影响到你的工作。因为这些人的工作都会和你有直接和间接的联系，处理好人际关系对你的工作只有好处没有坏处。总的来说，90后职场新人一定要真诚对待身边同事，努力将学校学的知识与实践相结合，踏实做事展示才能。

　　案例二：高调做事、同事却不喜欢她

　　李兰刚毕业就进入了一家外资企业，初出茅庐的她做事勤快又能干，嘴巴又甜。22岁的李兰在公司里高调做事，希望能做出一些成绩得到老板的重用。可没想到，身边的同事对她有了“敌意”。结果她在公司快一个月了，每天都是一个人孤独地去吃饭，晚上同事聚会从来没人叫她。

　　91job观点：刚入职的90后大学生心态归零很重要，工作很能干得到老板喜欢很好，可是也一定要注意和同事建立良好的关系，不要在公司表现得太张扬，要干实事，这样才能得到老板长期的重用。毕竟自己是才入职的新人，要向同事们学习的东西还有很多。