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009job.com导读：就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主感觉不爽，不妨运用如下几招。
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●做好前期调研
面试前应当做好所选行业职位的市场调研，从各种信息进行了解，比如招聘网站，一些进行过行业调查的论坛等等，如果所得到的数据是其它城市的，还要参考2个城市的消费水平和最低工薪。
另外最主要的还是调查面试公司的情况，从各种渠道了解该公司的人员情况，公司地处位置，业务方向等等，做到心中有数。
●不要轻易泄底
通过上述调查，相信你对该企业有一定的了解，这时也估算了一个范围，确定了自己的底线，在面试中不要率先说出底限，应当从面试官口中得知公司给予这个岗位的价钱范围。
●不要撒谎
“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
●不要接受对方第一次开价
多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
