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009job.com导读：现在的用人单位在招聘新员工时总是会想着法的出难题，本来这些测试是用来了解应聘者各方面的考核能力的，但是有些公司则以此作为选择人才的标准，比如你的身高不够，你是一张大众脸等等类似的问题比比皆是。不少用人单位也优先把企业形象考虑到招聘新员工身上，即使能力合格但不符合公司形象的也一律不用。
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昨日，网友“小满足”在微博中晒出一段聊天记录，称有毕业生在招聘会上被一家销售公司拒绝，原因竟然是该毕业生所在的学校名字太长，让人觉得不太正规。这一奇怪理由随后引来网友围观和热议。
记者昨日联系到发帖人，他表示，自己是湖北工业大学工程技术学院就业指导中心的一名老师，是为学生的遭遇鸣不平才发帖。对于该毕业生的遭遇，有网友认为，招聘单位的理由明显是对毕业生的歧视，也有网友表示对此不必介意，只要毕业生专业过硬也能找到好工作。
湖北大学教育学院副院长叶显发教授认为，用人单位的拒绝理由十分荒谬，最近迎来高校毕业生求职高峰期，求职毕业生相比用人单位仍然属于弱势的一方，用人单位如果确实不想招收某个毕业生，应该说明具体的原因，如此忽悠人的理由可能对毕业生造成心理伤害，是缺乏人文关怀的表现。
