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009job.com导读：现在不少企业对新员工都非常重视，但是新员工到了实习结束就辞职却成了各企业难以言表的硬伤。近日，义乌一下工厂行政人事部负责人吴先生苦恼的说：前段时间刚招了8个新人，有朝气有理想，在我这里工作认真。但是过了实习期，就辞职了5个人，唉好不容易培育的新苗子现在又流失到别的竞争对手那里了。
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“勇敢辞职”让企业伤不起
“近三四年，有的大学生工作两三个月之后，就选择辞职，有的并没有找到下家，所以还说不上是‘跳槽’。我单位今年需要一名文员，去年12月份就开始了招聘，选了好几个，好不容易敲定人选，可这姑娘毕业来干了1个月就走人了，我们正好掉空里了。”这是一家刚成立3年的文化产业公司负责人无比郁闷。
他算了一笔账：从招聘开始，开宣讲会、笔试、面试(现在往往要多轮)、发放就职邀请、体检等一套下来，“光时间就4个多月，花了好几万元，招聘成本太高，一旦失败真是伤不起。”
案例：工作与预期不一致促辞职
小孙是今年从浙江某高校毕业的本科生，刚结束了为期2个月的见习期，却不等转正就向上级递交了辞呈。他坦言工作内容与自己想的不一样，“本来说让我做销售，却没有明确的客户群，领导说让我自己寻找。”问题在于，极度厌恶喝酒的他却不得不与人推杯换盏。与领导交涉了几次没有结果，小孙决定辞职。
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除了工作与专业内容不相符导致的失望外，还有的大学生觉得自己受到了“歧视”。陈怡是吉林某高校2011年毕业的文学硕士，前些日子应聘了杭州一家杂志社，每日负责撰稿及网上发布工作。那些与她同时进入单位的人少有硕士学历，却与她的工资待遇完全一致，而且没有达到单位曾经承诺的“月薪4000+”。陈怡告说，6个月后她就辞了职，专心复习事业编考试并于2012年顺利通过。
建议：做好职业规划要对选择负责
杭州某大学大四生孟萌认为，整天带着抑郁的心情工作肯定不行，“实在不合心意，就该换份工作”。不过，该校中文专业的冯霞则表示，现在找份工作很难，不能说换就换，“关键是调整好自己的心态”。
对此，义乌人才网猎头顾问分析说：很多大学生找工作具有盲目性，“人家考公务员我也考，人家找工作我也找，这样容易产生疲倦心理”。而且，现在的80后、90后基本都是独生子女，往往抗压性不足。学校要扮演好指导者的角色，让学生对有个明确的职业规划，学生在校期间也要多参加社会实践，学会对自己的选择负责。
