009job.com导读：眼见年终将至，不少职场人士已经开始慢慢策划明年的去与留。这是职场中正常的现象。几乎每年的年终和年初各企事业单位都会迎来全年中最多见的“辞职热”和“招聘热”。

　　而其中也有不少人想着直接转岗，认为自己所工作的领域已经算是完全熟悉的了，而且也没有太大的发展空间，所以选择公司里的其他部门。

　　义乌人才网专家分析：事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：

　　1、个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;

　　2、转岗目标岗位是否符合个人职业规划;

　　3、目标岗位是否符合现阶段职业发展需求

　　4、对目标岗位是否有强烈的兴趣

　　5、个人是否具备快速学习能力

　　上述五个问题中，前三个问题尤其要经过认真思考。义乌人才网的猎头顾问提醒大家，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了很多，但仍然需要用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的，可持续的、长远发展才是应该是终极追求。