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009job.com导读：高校毕业生就业率成为浙江新兴产业发展的风向标。数据显示：2011年，浙江省新能源、新材料、生物医药、节能环保、软件和服务外包、物联网等六大新兴产业实现产值2.61万亿元，同比增长26.4%，占规模以上工业销售收入24.4%。新兴产业成为吸纳浙江大学生就业的重要渠道。
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良好的产业发展不仅给相关专业毕业生带来了就业底气，也给薪资待遇提升留下了想象空间。以电气信息类毕业生为例，杭州某大学毕业生小武今年在义乌一家电力电子技术企业找到了饭碗，他告诉记者，像他们班上的同学只要想找工作，四五千元的岗位到处都是。
据统计，近两年内电气信息类毕业生找工作，平均工资为3778元，仍有很大的上升空间，省内电气信息类企业将传统的电工技术与计算机、电子、自动控制、系统工程及信息处理等新技术相结合，具有广阔的应用前景，规模正不断壮大，就职毕业生对该类企业的发展趋势充满信心。
研究生月薪要5000导致就业难
2012届高校毕业生就业仍然出现学历高就业率低的“倒挂”现象。我省普通高校毕业研究生就业率为84.72%，本科毕业生为90.78%，专科毕业生为93.92%。
对此，相关人士表示：高校研究生、本科毕业生人数相比往年有所增长，对就业率有所影响。分析研究生的就业不如本、专科生的原因，主要是就业的期望值不在一个层次上。首先是他们对毕业以后月收入的期待底线不同，教育部门做了一些调查，浙江本科生的期待底线是2695元，专科生的期待底线是2319元，研究生则是接近5000元。研究生就业更加强调稳定性和专业对口性。
同时，专业设置上和社会需求相对来说有一些脱节，主要是研究生的专业设置不同于本科、专科的专业设置，研究生的专业更加细化，就业时对专业对口要求更高。用人单位的用人理念日趋理性，长期以来，人才市场信奉的是唯学历，招人只是看学历，不管是否需要。如今越来越多的用人单位理性招聘，更加注重能力。
