义乌人才网人力专家认为，和以往的求职者相比，90后个性张扬，甚至放荡不羁。但在求职心态方面却显得更为务实、平稳。90后求职者重视福利，关心企业前景、人际和谐等均体现其求稳的心态。他们对理想渴望但不乏理性，不像上一代求职者那样狂热。他们对“成功”有了新的定义，不在乎高薪而是期望获得生活和工作的平衡感。

　　面对90后求职者的这种心态，企业更应适应时代变化，加快对其人才战略调整。对此专家给出了几点建议：

　　首先，重视员工福利的多样性。在最佳雇主调查中，90后求职者对“福利”的重视程度可见一斑，重要性远高于“薪酬”。最佳雇主调查数据亦显示，企业在“福利”的平均得分远低于“薪酬”平均得分，可见其对福利重视程度还跟不上职场的变化。而在经济增长放缓和CPI指数高位运行的压力下，福利待遇对于求职者更具“杀伤力”，或许可成为企业吸引人才的撒手锏。

　　其次，重视员工培训和企业文化。智联最佳雇主调查数据显示，企业在培训一项上最弱，　即便是获得百强提名的雇主也难逃软肋，平均得分不足4分，位于最佳雇主各项指标最末。　而90后求职者非常重视个人能力的提升，培训恰恰是重要一环。所以企业应尽快转变用人思维，不再视求职者为单纯的劳动力，重视员工各方面素质的提升。要知道个性鲜明和具有创新精神的高素质员工，反过来会助推企业加快技术改造、产品创新，拓宽经营领域、扩大市场规模。

　　再次，最重要的是树立雇主品牌建设和传播的意识。这是企业人才战略的核心，是企业发展壮大的根本，也是企业立于市场潮头的底气所在、支柱所在。数据显示，90后求职者因职场经验较少，更重视口碑效应，对雇主的评价和向往更多受到这方面的影响。这意味着，雇主品牌较好的企业更容易获得人才的青睐，从而造成强者愈强，弱者愈弱的局面。

　　总之，企业如果固步自封，沉浸于过时的人力资源管理模式中，则注定被市场淘汰；而与时俱进，时刻把握求职者观念意识变化的企业，就更有可能在未来激烈的市场竞争中立于不败之地。