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009job.com导读：如今是一个急切需要“技术型人才”的时代，服装制造业、工程业需要的不仅仅是“销售”，更需要的还是“技术工”。眼见2月份就要过去了，不少公司、工厂、企业都是摩肩擦掌准备大“抢”一番。
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义乌人才网专家介绍说：在最近举办的招聘会上就会发现，各大企业招聘技术类人才，从高中学历的钳工、焊工、程序开发员等一线操作生产人员，到本科以上学历的各类工程师人员等等都是全线热招。
而从企业方面得到的反馈显示，由于对专业资质、工作经验方面的要求，市场上很多技术型的岗位空缺，都遇到了求职者、企业之间需求不匹配的尴尬。
技术型人才吃香，在上周的市人才招聘会中，大批的机械设备、信息软件和软件开发公司涌进才市，提供Java/web开发员、造价员，以及各类工程师岗位。不仅需求人数多，而且所覆盖的人群范围也相当广。
“求职者来应聘Java开发员，只要满足大专以上学历、计算机软件专业，外加一年的从业经验就OK了。”一家软件技术公司的招聘专员表示，近期“急招”初级技术人才，光是C语言、web、Java三个开发类的职位，计划的招聘人数就超过了20个。
有的企业招聘一线作业、质检人员，还把学历门槛降到了“高中以及下”。对此，招聘人员解释说：“这些都是在生产线上的蓝领工种，经过培训就能上岗，所以对学历、专业的要求不高，只要求职者有吃苦耐劳的精神就行。”
企业热招技术型人才，既有“零门槛”的入门工种，也有“高标准、严要求”的工程师岗位。
记者还发现，像自动控制工程师、机械设计工程师、高级程序开发员……都要求应聘人员有对口专业本科以上的学历背景、3年以上工作经验，以及现场管理操作的实际工作能力。另外，相比一线操作人员，大部分“工程师岗位”还把对求职者的年龄要求放宽到了45岁。
“技术型跳蚤”供应不足
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企业在“急招”技术型人才，通过最近一个多月的才市监测数据，金陵晚报记者发现，目前企业需求与求职者的意向是基本一致的。
在对“求职者求职方向”的调查中，最近5个星期，求职目标是“技术类”岗位的受访者比例分别达到了：44%、38%、44%、37%和48%。从数字上远远领先于“销售”、“文职”和其他类型的职位。
虽然人才市场供需双方的意向基本统一，但相互之间的匹配度却一般。一家软件技术公司的招聘人员提到“刚毕业的大学生工作经验少，不能完全符合我们的要求”。企业不仅在现场招聘会和互联网上招人才，也会从各大专科院校、培训中心“订购”实习生来解决用人紧张的情况。
另一方面，3月以后的招聘会现场，应届本科生所占的比例一直在50%以上，而生产制造企业、项目工程企业更需要有经验的跳槽者。
