009job.com导读：俊男美女，郎才女貌，从古至今都是评判人时一条不成文的规则，没人能改变这条规矩。时至今日，也有不少招聘单位对男性求职者提出诸多的外貌条件，相貌高下几乎已经成为了招聘时的重要选项。

　　毕业于湖南某大学的研究生小李，因小时候被烫伤留下伤痕，一直找不到称心的工作。为此，他选择了某医院做整容手术。然而，术后的小李出现高烧、呕吐、腹泻等情况，后被宣布抢救无效死亡。

　　这则消息当时发布后震惊了整个社会。人们除了惋惜同情之外，更多的在考虑是谁对这个刚刚毕业的孩子造成这样的伤害？又是谁引导着这年轻的生命走向手术台？

　　义乌人才网专家分析：在一个用人机制尚不够成熟的社会，在以貌取人还大有市场的情况下，这位同学的遭遇让人扼腕长叹，其选择整容以便能找一份工作的心情，公众也抱着理解的态度。然而，好好的一个年轻人，仅仅因为烫伤整容而离开了他所热爱的这个世界，却着实让人痛心。

　　这桩因整容引发的医疗事故不是整容史上的第一例，也肯定不会是最后一例。尽管如此，每年大学毕业生加入美容大军的还在不断扩大，而且男生整容队伍现已占到了三成，如此大规模的集体美容，不由得不引起社会的反思。

　　自古以来，女人爱美的心情可以理解，可现今男女整容仅为求职，却不得不说现在用人单位的招聘条件的设置存在偏见，“以貌取人”正在使就业市场形成一股不正常的招聘之风。最近几年许多招聘单位对求职者外貌的有些要求，到了无以复加的状态，他们设定了身高、体重、五官等择优录取标准，其长相条件甚至苛刻到选美之上，如此，面容姣好的求职者在其中能拔得头筹，其貌不扬而实际能力很强的求职者，却在职场的竞争中“名落孙山”的例子屡见不鲜，由此，一度冷淡后整容市场又再现了火爆场面，许多被逼无奈的大学毕业和即将毕业的学生们，正逐渐成为了美容院的“猎物”。

　　当长相与才华的天平的两段不断的倾斜时，用人单位在人才选择上是不是也充满着矛盾？答案无可厚非，不少单位只为了自身的利益考虑，招聘形象气质好的劳动者，但最起码的不应该忘记了企业应该有的几个基本用人原则：比如以德为上，以才取人；比如承担一定的社会责任，录取残疾人等弱势求职者等。

　　唯才是用，应该是现在招聘单位的普遍原则。倡导良好的用人观念、选材标准，还需要用人单位领导人在观念上的转变。同时，应聘求职者在招聘单位面前也不必如此卑微，在乎你面容的单位并不一定是适合你发展的单位，只要保持自信，抬头挺胸，脸带微笑面对你的面试官就行。