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009job.com导读：在义乌人才网举办的一次大型校园招聘会上，有民企的人力资源经理发布了这样的招聘信息：招聘文员、销售员、总经理助理，其中文员工资为1000元、销售员为1500元、总经理助理为5000元。
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而应聘结果也令人惋惜，文员没人应聘，销售员寥寥无几，并且真正适合该岗位的人也在少数，按照道理总经理助理应该是应聘最多人的吧，恰恰相反，也没有人去应聘。
从这里就可以看出大学应届生对工作更加关心的还是工资问题，1000元明显太少了，很多学生向记者吐露：自己心地最低的工资底线是1500-2000元，刨除生活费住房、吃饭、穿衣加起来，没有1500的工资根本过不下去。1000元肯定是不会去的。
而用人单位则表示，对一个刚参加工作的新人，公司只能给予1000元每月，何况公司还要花时间来培养，工作一段时间后，只要新员工有能力，工资肯定会不断的往上提的，但很多大学生最终都选择离开。
那么工资低没有人应聘不足为奇，为什么工资高，也没有人来应聘呢?该人力资源部经理表示：“我们需要的是一名综合能力强的大学生，不仅要在知识、沟通、形象上突出，而且为人的诚信和胆识我们也很看重，最重要的还是此人的自信”。可很多大学生走到这里，看到“总经理”三个字，就怯场了，觉得该职位不应该在大学生里面招，明显是自己自身的自信心不够。
这样的做法最终会对应届生造成不可挽回的严重后果，有位职业心理人明确指出： “高不成低不就”是一种不健康的心态，是事业成功与生活快乐的绊脚石。为此，尤其是大学生，是最旺盛活泼的群体和处于知识和能力的最佳接受期，一方面注意加强各种实践锻炼，善于挖掘自己的潜能，另一方面就是摆正心态，既有大目标又有小目标，做出最适合自己的选择，而不要想一口吃个大胖子，这才是最重要的。
