009job.com导读：求职者在面试前都会做相应的准备，因为他们知道面试过程其实就是一个展示自我能力的过程。义乌人才网专家分析：无论是通过前期递送的简历还是面试时的口述，求职者都是在向面试官转达一个“我的能力很强，能胜任你的岗位”的信号。但是有的时候，“能力太强”的求职者反而会让面试官觉得有必要对其“敬而远之”。这究竟是为什么呢？

年初的时候，Mark的部门因为人员流动需要紧急招聘实习生。于是她和HR安排了几场对应届毕业生和在校大学生的面试。据说其中有一个来面试的学生正是因为“实在太能说了”，不得不让Mark经常出言打断。“她可能对于她在校的经历实在太自信了，所以当我刚问及她的在校情况时，她就能绘声绘色地一直说下去，而我不得不把她拉回来”。而让Mark更觉得无奈的是，当她问到“你对我们的工作内容本身有什么想法”的时候，这个原本滔滔不绝的同学顿时变得语塞了。“看得出她对学校的工作很有想法，但是对于她要应聘这个实习生工作，却没有一点点概念，这很遗憾”。这样的面试者当然难以得到一个满意的回复。

可能有人会认为，这种业余的表现只会发生在涉世不深、乳臭未干的学生身上，但事实是“天下之大，求职者无奇不有”。从事网站运营的Mark曾经在招聘面试时就遇到过一个“一问三不知”的求职者。Mark很纳闷“此人之前不是也干这个的嘛”，后来再细问才知道是“尽管是同一个工种，但是在不同的公司，职责内容相差甚远”，于是才造成了“鸡同鸭讲”的情况。

其实在上述案例中，求职者寻思的是“我告诉你我能做什么，至于是不是符合你的要求请你自己看着办”；而面试官考虑的是“我只要知道你能不能为我所用，所以请你给我一些能打动我的亮点，千万不要绕弯子！”