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009job.com导读：90后是如今离职率最高的一个职场群体，有些90后一年甚至会跳好几次槽，当面对员工离职时的种种无厘头借口，以及及90后员工“提脚走人”的现象，职场HR们会采取什么方式来挽留？又如何找到员工们与公司利益的平衡点？……这一切，都需要人去思考，一场“离职考验”的对战大片，将会在春节后悄然上演。
销售类和基层岗位流动性最大
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年末和年初离职高峰即将来临，对一个企业来说，过高或频繁的离职，不仅是对HR的一种考验，更是对管理层的一种预警。
通过对参会HR们进行的随机调查显示，99%的公司现在都有员工离职或新的招聘计划，如果以10%的年离职率为分界线来看，今年仅一半的公司在正常离职范围之内，离职率在20%至30%的也占近三成，还有两成受访企业的离职率高达50%。其中离职率最高的岗位近八成是销售类和基层岗位。
至于员工们会在何时选择离开，记者在调查中发现，有60%的员工会在1至3个月试用期这个时间段离职，工作一年后选择离职的也占30%左右，一般工作2至3年离职的仅占10%。
而从离职率较高的岗位来看，流动率相对较大的行业以销售类、餐饮行业、物流、操作普工等基层岗位居多。
90后离职理由让HR们备感无奈
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“伙食不行，不想呆了”、“家里有老人生病了，请假太麻烦”、“感觉老大对我太好了，不习惯”、“没发展空间”、“物价太高了，养不活”、“工资太低了，另谋发展”……这些从调查问卷上搜集到的离职理由，让HR们会有些抓狂。
除此之外，换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。事实上，让HR们更加纳闷的并不是这些理由，而是现在很多90后对职场的一种态度即“不走寻常路”。
对此义乌人才网专家分析：现在很大一部分90后，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情会相对不计后果，喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜，这让HR们备感无奈。
HR们要注意对新员工的入职培训，让他们充分了解企业文化、减少陌生感并看到希望，还需定期沟通，了解不同阶段员工的工作状态及生活状况。此外，更重要的是要处理好企业利益与员工利益之间的矛盾，要找到一个平衡点。现在的管理层一直存在一个误区，在企业经营中总是把提高利润放在第一位，这就使得企业总是首先考虑企业的成本，而非员工价值。
