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学生变“企业老总” 大一新生入学就参加“招聘会”

求职季：这些行业“缺人不缺钱”

　2015年春节假期的到来，让红火了一年的IT才市也稍稍地放了一个假。一般情况下，春节假期对于

[薪酬]面试前，这样了解公司薪酬水平

一般来说，公司都有一套自己的薪酬体系，就算是小公司，虽没有成文的体系，但老板心里也会有一个标准

[薪酬]四招让你赢得高薪

高薪，不是随随便便都落到你头上的，是需要时间积累和一个过程的，而其过程耗费的心血和精力，每个人

[薪酬]离职时别忘了要回来的“补偿”

又到跳槽离职季，不要提出离职匆匆走人，有些账目还是要算算清楚，该拿回来的，也不能轻易放弃，主动

[薪酬]成功谈薪的四大步骤

就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘

[薪酬]HR索要薪资证明，可以这么说！

根据前程无忧论坛的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要

[薪酬]年后加薪，就要这样做！

请让我们站在过来人的肩膀上，取其所长，避其所短，然后，挺直胸膛敲响老板办公室的大门――报告老板

2015年最能赚钱的四类人！

根据前程无忧网络编辑部“2014年职场人薪资满意度调查”数据显示，63%的受访者都认为，工作经

[薪酬]申请“加薪”要找对人！

谈加薪不但要有技巧，更要找对人！