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贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践：

　　1、寻找有求职信的简历。他们可能很在意你所提供的职位。

　　2、警惕冗长的简历，因为多余的解释可能表明办事不利索或用以掩盖基本努力和经验的不足。

　　3、仔细寻找与成就有关的内容。

　　4、制作草率的简历的人，不会把事情作好，如有错别字说明不愿意花时间校对。

　　5、剔除那些浮夸、不准确的内容。

　　6、忽略个人对自己的主观感受。

　　7、估计所提供信息的可靠性程度。

　　8、注意以下内容：

　　A、明显不符合招聘要求；

　　B、没有提供广告中所要求的完整信息；

　　C、有很长一段没有工作的时间；

　　D、以往报酬的水平超过组织的标准；

　　E、表现出对其他工作更感兴趣。

　　F、资格过高，可能有特殊问题才屈就。
（作者: 贾君新）