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在职场薪水是对上班族人品的认可、能力的衡量、业绩的标尺、价值的肯定等等。一个人想要在公司里内获得老板的认可和加薪，你可以将自己变成以下几类人中的一类，你是其中之一吗？
　　1、小强型：干得多、吃得少，生存能力强，加班加不死。
　　记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。
　　所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
　　2、机器猫型：随时拿出新点子，帮老板解决实际问题。
　　3、超人型：以地球人的工资，安心干着外星人才能干的活儿。
　　第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话；第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。
　　所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。
　　4、孔明型：谈笑间，繁重工作灰飞烟灭。
　　5、马屁型：马屁用力均匀恰到好处，哪天不拍领导会惦记。
　　6、超弹跳型：树挪死，人挪活，在职场，这句话经常被理解成干得不爽就跳槽，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累。懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。
　　你属于哪种？还是以上几种全不是，而是1、得过且过，随遇而安型。2、随遇而安型。3、他们给你多少银子，你这么卖力气。4、生活在别处型。那么加薪离你越来越远。