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据英国专家公布的一项研究报告显示，女性需要再等150年，她们的薪资才可以和男性工作伙伴相等。

伦敦经济学院经济表现中心（the Centre for Economic Performance）的这份报告指出，两性平等法在英国实施30年来，女性和男性薪资之间的差距，已经有显著缩小，但是这种缩小的趋势现在又几乎停止。

报告称，现在年轻妇女的薪金比她们男同事少很多，而这种不平等的现象10年来几乎没有变化。

这种不均衡的现象，部分是因为女性在结婚后，就放弃她们的事业，留在家中相夫教子。而有些女性则在结婚生育之后，就休产假或者仅做兼职工作。

然而，这项研究也发现，即使一名女性全职工作而且其职业生涯并未中断，但她们在工作10年后的工资，依然比她们的男性工作伙伴少12%。

报告指责这种不公平现象与英国政府的歧视和无效政策有关。

英国《泰晤士报》援引报告的内容称：“与她们的前辈相比，每个时代的女性都（在缩小与男性薪资差距上）有进步。但是，这个过程在最近有缓和的现象，目前这一代的女性，只是比她们的前辈稍微好一些。”

报告称：“在30岁时，男女薪资差距达到20%。这意味着要让这种不公平现象消失，还要再等150年。”

研究发现，在20岁时，工作的男性和女性数量相当。但在30岁时，工作的男性比女性人数多20%，这表示很多女性在生育之后赋闲。

报告的作者、伦敦经济学院经济学教授艾伦・曼宁说：“问题不在于妇女是否在选择哪个职业更好，而在于她们在生命中的某些时刻继续选择了家庭而非事业。当她们回到人力资源市场，她们经常兼职。我们的劳动力市场严厉惩罚了那些为家庭而牺牲事业的人。”

报告指责英国两性平等委员会针对年轻女性尚未或刚刚进入职场的阶段采取介入措施的做法是错误的，因为那时的薪资差距非常小。曼宁也指出委员会今年中提出的关于解决性别歧视问题的40条具体建议是明知的，但他也“有点怀疑建议能取得多少效果”。

据英国两性平等委员会今年中公布的报告，过去5年来因性别歧视导致薪资遭遇不平等的诉讼案件创下新高记录，但“妇女待遇较男性偏低的情况仍持续存在”。委员会呼吁雇主应该提出更好的制度，创造良好的工作环境，让两性在平等的环境工作，才能创造更好的绩效，创造员工与雇主双赢的局面。（完）