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求职过程中，目标薪资的重要性不容求职者忽视，主要体现在两个重要环节，一个是“简历”，一个是“面试”。简历上的必填项“期望薪酬”即目标薪资，如果求职者填写的目标薪资太高，有可能直接导致你的简历被HR弃用。面试中，在回答面试官的必问题“你的目标薪资是多少”时，如果你的要价过高，面试成功率会大幅降低！
　　
　　义乌人才网,义乌招聘网职场专家建议，首先，求职者无论在简历中还是面试时，在涉及目标薪资时，不要直接给出一个期望薪资的最高值，而是一个区域值，比如3000―5000元。其下限是求职者的最低底线，或者略低于最低底线，上限则一般比下限多50%左右。
　　
　　其次，目标薪资并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据，而是建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过义乌人才网,义乌招聘网手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。（完）