009job.com导读：职工在单位或公司举办年会活动期间，在此活动过程中，如聚餐，唱歌中，受伤的，能否认定为工伤呢？其受伤害的原因与工作原因、工作地点是否有关呢？下面关于此问题我们进行初步探讨，供各位参考。

　　【案情概要】

　　原告洪某系某中学(以下简称某中)的教师，2013年1月17日6点左右原告参加了某中组织的教师年会，先聚餐，后唱歌，晚上8点30分左右，原告在唱歌的过程中摔倒受伤，其余参加唱歌的教师一起将原告送到某县人民医院治疗，原告被诊断为“右股骨颈骨折”，后经医院诊断为“右股骨颈骨折术后右股骨头坏死”。

　　2013年5月15日，原告向被告某县人社局提交工伤认定申请表，被告于2013年7月20日受理了原告的工伤认定申请，同年9月14日，被告作出予认定工伤决定书，决定不予认定为工伤或者视同工伤，并于9月25日将该决定书送达原告。原告不服被告作出的2013002号不予认定工伤决定书，起诉要求撤销该决定书。

　　【案件分歧】本案如何处理

　　第一种意见认为：某中组织的团年活动仅仅是聚餐，唱歌是自行组织的，原告受伤与工作原因、工作地点无关，不应认定为工伤，被告人社局认定事实清楚，适用法律正确。

　　第二种意见认为：原告洪某是在参加集体活动时受伤，单位在正常工作时间以外所组织的集体活动也应属工作时间，所以原告受伤应当认定为工伤。

　　【案例评析】

　　笔者同意第二种意见，具体理由为：

　　一、首先要正确理解学校组织的年会活动的内涵

　　无论是吃饭，还是唱歌，组织者是某中，费用由某中承担，故学校组织教职工年会活动应该包括吃饭和唱歌。其次，学校组织的年会活动与教学工作具有关联性，属于学校工作一部分。通过开展类似活动，目的是要增强教师间的凝聚力，调动工作积极性，所以学校组织的年会活动与教学工作存在关联性。年会活动理应属于学校工作的一部分，是教学工作的延续，具有不可分割的特点。

　　二、《工伤保险条例》的规定与实践应用

　　第十四和十五条规定了应当认定工伤和视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定工伤和视同工伤的情形，实务中应该作深层次的理解和适用，法院合法性审查中的法和行政机关依法行政中的法应该一致，包括法律规范、法律一般原则、法律目的、法律精神。故行政机关在工伤认定时亦应考虑这些因素，否则，有失偏颇。

　　三、原告系某中的教职工，与某中形成劳动关系

　　所参与的活动是某中在教学时间以外组织的集体活动，而非原告等人的私人行为，《工伤保险条例》第十四条、第十五条列举了应当认定工伤或应视同工伤的情形，但并未穷尽所有工伤性质认定的情形，对是否应当认定为工伤应当结合工伤保险的法律原则、立法精神，最大可能的保障无恶意劳动者在劳动中伤亡后能获得救济的权利。单位在正常工作时间以外所组织的集体活动也应属工作时间，不应狭隘的将原告的工作理解为仅在教学时，故原告在某中组织的集体活动唱歌时受伤，应当认定为工伤。

　　财物。例如，他人门前停放的自行车，即使没有上锁，也应认为由他人占有。再如，挂在他人门上、窗户上的任何财物，都由他人占有。

　　③主人饲养的、具有回到原处能力或习性的宠物，不管宠物处于何处，都应认定为饲主占有。

　　④即使原占有者丧失了占有，但当该财物转移为建筑物的管理者或者第三者占有时，也应认定为他人占有的财物。例如，乘客遗忘在出租车内的财物，属于出租车司机占有，虽然相对于乘客而言属于遗忘物，但相对于出租车司机而言，则是其占有的财物。所以，第三者从出租车内取走该财物的行为，应认定为盗窃罪。

　　⑤当数人共同管理某种财物，而且存在上下主从关系时，下位者是否也占有该财物?例如，私营商店的店主与店员共同管理商店的财物，店员是否占有商店的财物?应当认为，在这种情况下，刑法上的占有通常属于上位者(店主)，而不属于下位者(店员)。即使下位者事实上握有财物，或者事实上支配财物，也只不过是单纯的监视者或者占有辅助者。因此，下位者基于不法所有的目的取走财物的，成立盗窃罪。但是，如果上位者与下位者具有高度的信赖关系，下位者被授予某种程度的处分权时，就应承认下位者的占有，下位者任意处分财物，就不构成盗窃罪，而构成侵占罪或者职务侵占罪。