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《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法 律规定给以处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　另据“非中介，不收费”原则，用人单位一律不准向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等。对于出资进行专业技术培训的劳动者可按规定约定服务期和违约金，但不能向在职的劳动者收取培训费。一旦劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取押金的，将依法责令限期改正，并可处以1000元以下罚款。对当事人造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
　　大学毕业的小李到人才招聘市场应聘，因为形象和素质都不错，被一家用人单位看中，并聘任小李为大堂领班。小李心里挺得意，可第二天，人事总管来找小李，说她还有手续未办，需要交1800元押金才能上班。小李心里很纳闷，为什么签了劳动合同还要交押金？人事总管对小李说，来公司工作的人都要交押金，公司发的行头也要好几百，不交押金，跑了怎么办？再说普通员工只要交1200元，小李是领班，所以要多交。小李心里虽然不情愿，但想想现在找一份满意的工作也不容易，最后还是把押金交上了。押金交了，小李心里觉得不踏实，半个月后，她向人力资源和社会保障部门进行了咨询，了解到企业收取押金是违法的，可以向劳动监察部门投诉，拿回自己的押金。



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