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“保险”成用人单位和求职者讨价还价的筹码，试用期也得交保险不许“日薪制”。
　　“交保险吗？”“交保险”。“今年春节后的招工应聘，这句话的出现频率如同口头禅，成为求职者与急招工的用人单位周旋过程中必须有的关键词。作为薪酬之外的重要福利，“保险”成为新年伊始人力资源市场上的绝对趋势，无论是用人单位还是求职者，都将“保险”当做彼此间讨价还价的筹码。“保险”说道可不少，搞不好就要吃亏。
　　保险无试用期，试用期也要交保险
　　在各个招聘会现场走一圈就不难发现，企业的招聘信息上不少都追加了“交保险”的条件。“保险怎么交？”“只要过了三个月试用期，马上就签合同交保险。”这是在近日一次现场招聘会上听到的对话。看起来似乎挺有诚意的，但这很可能就是个陷阱，没等到试用期过，恐怕双方之间就解除劳动关系了。
　　从市劳动保障监察支队了解到，“保险”没有试用期，按照新社保法规定，“只要发了工资，就应该交保险，试用期也不例外。”支队长王翠荷说，“实际上是先有合同再有试用期。”王翠荷说，先签订合同，双方才能发生劳动关系，试用期是包含在合同内的。“一般来说，签1年的劳动合同，法律规定的试用期是1个月。试用期也是要交保险的。”
　　“日薪制”是陷阱，劳动者交不上保险
　　节后招工伊始，很多急于用工的企业打出了“日薪”牌。一家金属加工类企业的招聘负责人，之所以采取“日薪制”，是因为这个行业的人员流动性大，“比如电焊工，现在很抢手，所以干不了几天就跳槽或者被人挖走了。“招聘负责人说，“日薪制”让双方都有空间。然而在回答是否交保险的问题时，他回答：“三个月试用期后，给签合同交保险。“可这很可能又是一个陷阱。这类企业是没有所谓“日薪制”的，而“日薪制”的最大陷阱就是交不了保险。
　　从市劳动保障监察支队了解到，严格地说，“日薪制”是不存在的，也是不被允许的。“在大连，只有肯德基、麦当劳、亚惠有小时工资，其他各种类型的企业都不允许有所谓的日薪制。”王翠荷说：“因为日工资说白了就是个临时性的工作，保险是交不上的。”　
　　在大连，对农民工群体至少要交“三险”，王翠荷说：“那些从事机械加工、金属加工等劳动危险程度高、易发生安全事故等行业的劳动者，尤其要注意医疗和工伤保险，一旦出事，有这两种保险，就会避免老板跑了、没人给治病的麻烦。劳动者主动要求不交保险，用人单位要当心。”
　　根据新社保法规定，“保险”和劳动合同、薪酬是同时发生的，只要劳动关系存在，用人单位就必须给劳动者交保险。但有些求职者因个人原因不愿意交保险，也就不要求用人单位交保险，一些企业觉得这是好事，占便宜了，但其实也是陷阱。
　　招聘现场还真有主动要求不交保险的求职者。从吉林四平来大连的农民老王就是其中之一，“我就是农闲时出来干活，交不交保险无所谓。再说交保险还得扣个人的钱，扣完了我拿回家的钱就少了，不上算。”在大连一家餐馆打工的90后新生代农民工小张，月工资2000元左右。“交了保险我每个月的零花钱就少了。”小张说。
　　在他们看来，出来打工，拿到手的真金白银才是真的。尤其是保险中的“养老”一项，在各项保险中交费额最高，而且又不像医疗和工伤保险那样能看到眼前的利益，所以一些新生代农民工不太买账。陷阱又来了，不过这次是用人单位要跌入陷阱。劳动双方的口头协议没有用，法律就看企业有没有给劳动者交保险。
　　从市劳动保障监察支队了解到，劳动者提出不交保险，用人单位并不能因此免责。“假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾，到劳动监察部门投诉单位没给交保险，那么我们是要依法对该用人单位进行查处的。”王翠荷说。
　　从长远看，劳动者缴纳社保，是对自身权益的一种保护，不能用短视的眼光去看交保险有没有用。目前，我国正在落实社会保险关系跨地区转移接续办法，很多省市已经实现了社保关系的异地转移。同时，国家还在制定完善城乡相关社会保险制度的衔接，从而确保劳动者的权益，让社保跟着工作走，让社保费不白交。
　　“保险”陷阱要注意
　　劳动者：实际上是先有合同再有试用期。一般来说，签1年的劳动合同，法律规定的试用期是1个月。而试用期也是要交保险的。
　　在我市，只有肯德基、麦当劳、亚惠有“小时工资”，其他各种类型的企业都不允许有所谓的“日薪制”，而“日薪制”的保险是交不上的。
　　用人单位：劳动者提出不交保险，用人单位并不能因此免责。
　　“五险”，即医疗、工伤、养老、失业、生育。
　　“三险”，即医疗、工伤、养老。


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