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试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。对很多求职者来说，只要能通过用人单位的试用期，距求职成功就不远了。但一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。郭女士通过了试用期，单位不但没与她签订正式劳动合同，后来还以试用期表现不合格为由将她辞退了。
　　今年3月，郭女士被我市某销售企业招录为业务员。该企业的人力资源部主管告诉她，根据企业规定，新招录的员工都要先进行实习试用，等试用合格后才能签订正式劳动合同。
　　求职心切的郭女士与该企业签订了为期6个月的实习试用协议，时间从3月1日至8月30日，其中前3个月为实习期，接下来为试用期。
　　当时双方约定，在郭女士实习试用期间，企业为其缴纳社会保险费。试用期满后，郭女士可继续在该企业上班。可是，6个月后郭女士继续工作，该企业却没有和她续签合同。
　　9月，该企业突然以郭女士在试用期的表现不符合录用条件为由，提出和她解除劳动关系。
　　郭女士对此非常不解：自己的工作时间已超过了试用期，企业怎么能以自己试用期表现不符合录用条件为由解除劳动关系呢？
　　对此，市人力资源和劳动保障局政策法规科科长宋彦哲。他说，当用人单位提出试用期或实习期的问题时，劳动者应该知道，实习制度是国家对技工学校、中等专业学校、职业高中等学员实行的一种培训制度，一般由学校与对口的用人单位签订实习协议，由用人单位为学员提供实习场所和设备条件。
　　如果用人单位通过严格的招聘程序将劳动者招为员工，则不存在实习期，《劳动合同法》中也没有实习期的说法。
　　另外，用人单位和劳动者仅签订试用期合同也是不合法的。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而该企业将试用期与劳动合同分隔开来，明显违法。另根据《劳动合同法》第72条规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定责任和义务，从用工之日起就应为劳动者按时缴纳。
　　该企业与郭女士签订的实习试用协议是无效的。另外，根据调查，仲裁委对郭女士提出的仲裁申请给予支持。
　　宋彦哲说，根据相关法律规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，仲裁委撤销了该企业解除与郭女士劳动关系的决定，并责令其为郭女士补缴工作期间的社会保险费。
　　提醒用人单位应当依法约束自己的用工行为，与劳动者约定试用期时不能违反法律规定的底限，如果约定违反法律规定，应当以法律规定的试用期为准来认定双方之间的试用期。同时，如果用人单位在劳动者超过试用期后，以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿金。