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不要社保，到底有多大的损失？
　　虽然，每月到手的工资会多一点点，但其实损失的却远远不止这些。
　　1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业依旧会被追究；
　　2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，失业、工伤、医疗、生育、甚至养老。；
　　3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；
　　4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
　　如果求职者在求职过程中，真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑了。因为企业这样做根本就不是为了劳动者着想，只不过是想避免社保以外因劳动关系而导致的成本（残障金等），而又把应承担部分作为“坏帐准备金”保存着，以回避社保补缴风险。对劳动者，没有任何好处。《社保法》已经出台，职场人可以详细去进行了解，事关大家的利益，值得我们去关注。
　　1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；
　　2、医疗保险：个人与单位均需承担，但是各地不同；
　　3、失业保险：个人与单位均需承担，但是各地不同；
　　4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
　　5、生育保险：由单位承担。



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