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深圳将向国家争取委任制公务员养老制度改革试点，拟实行“社会养老保险+职业年金”的办法，破除退休“双轨制”。
　　深圳2010年全面启动行政机关公务员分类管理改革，把公务员职位划分为3大职类：综合管理类、行政执法类、专业技术类。今年将进一步细化职位分类，将性质、职责、要求和管理方式相近的职位划归同一职系，对各部门通用的职位纳入共通性职系。推行“职位说明书”制度，明晰各职系的主要职责、适用范围、职务序列、薪酬待遇、入职资格和方式、能力要求、晋升条件等内容。
　　深圳将推进竞争性选拔处级领导职务公务员工作，完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决的具体方式，逐步实现市级机关通过竞争性选拔方式产生的领导职务公务员不低于二分之一，区级机关不低于三分之一。同时，健全年轻处科级级别公务员的选拔培养，定期选拔一批优秀年轻公务员。
　　深圳今年将继续扩大聘任制公务员队伍规模，今年将至少增加1500个聘任制公务员职位。聘任制公务员实施范围扩大，4月起党委、人大、政协、审判、检察和民主党派机关新进公务员也实施聘任制。
　　深圳今年积极向国家争取委任制公务员养老制度改革试点，改变以在职工资为基数核定退休费并由财政统包的做法，实行“社会养老保险+职业年金”的办法，逐步覆盖全体公务员，与社会其他群体统一。




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