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延迟退休是最近一个热议的话题，65岁这个年龄就成了一个热门的词语。但在近日，人社部社会保障研究所高层人士表示“65岁退休”不是目前的研究结果，“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前，人社部关于延迟退休的研究重点，主要置于阶梯式退休方面。
延迟退休需要考虑的问题太多
　　从最初常提到的“弹性退休”，到前段时间热议的“延迟退休”，再到新近提出的“阶梯式退休”，以“退休年龄”为指向的退休模式，一经曝出，总会在人群中引起巨大反响。近期，“延迟退休”已然成了舆论场的热词，更凸显了退休问题与民生的关联之紧密。“65岁退休”，像一枚重磅炸弹，在公共空间中激起了轩然大波。

　　到底是不是“65岁退休”还存在疑问，但是“延迟退休”，似乎是必然趋势。人口红利已经渐渐消失，人口老龄化现象日趋严重，适龄劳动人口的缺乏，社会养老负担的加重，这些都成了触发退休年龄延长的关键要素。延迟退休，是纾解养老难题的一种路径化尝试。而“65岁退休”的风声，或许恰是对民意的探测。事实上，当“65岁退休”传开后，民意反弹，恰为政策制订提供了参照。

　　在中国民意很难自下而上的反映，政府部门对于民意的了解很大程度在于采取一些试探性的举措，得到民众的反馈之后进行相关的调整。现在的国内很少再会产生罔顾民意的行为，尤其是最高的政府部门，因为这些法令关系涉及民生，理应交由民众探讨，努力寻求民意共识。

　　阶梯式退休，某种程度上，比一刀切式退休更具灵活性，也更契合人才换代、异质行业不同安排的旨义。它在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时，更加尊重不同行业劳动者的行业差异，更具人性化。当然，其效果怎样，还需实践证明。不少民众就担心：“依照工作性质、个人意愿等设定退休年龄标准”，是否会让某些既得利益者“恋栈不走”?

　　“延迟退休”是否属必行，“阶梯式退休”何以落实，在目前，都存有不小争议。立场不同，必然带来价值的歧异。不管怎么说，退休政策制订当最大化地体现民意，遵循公正程序。与此同时，也解决与其相关的种种问题，如解决养老金缴费与领取的公平性问题，劳动者同工不同酬、薪资差距过大等劳动权益问题，进而为良性退休政策的推行扫清障碍。