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　　91job（义乌人才网）导读：一问：该毕业了，两眼一抹黑，不知该找什么样的工作？今年工作格外难找，不敢到招聘会上应聘，怕失败咋办？
　　我送大家两句话：一是没有准备，就没有机会。毕业前两眼一抹黑，大多属于就业心理上准备不足，不必恐慌。二是不敢参与，就会永远失败。所以要做好求职准备，克服害怕心理，积极参与，提高自己的择业技能 　　二问：在招聘会上，我对招聘单位总是持怀疑态度，怕上当受骗，该怎样辨别？
　　聘简章，上面必须具备单位性质、工种岗位要求、用工形式、劳动报酬、福利待遇、单位地址等信息。“闻”，即感知。从招聘人员的举止仪表来测度单位的整体形象与实力。“问”，即向招聘单位询问你所关心的问题，如发展规划、福利待遇和发展潜力等，相信招聘人员还没回答完，你心中就已经有主意了。“切”，即对上述情况进行综合分析，尤其要分析单位的综合实力与开出的各种承诺是否匹配，进而作出判断。
　　三问：现在正忙着写论文，随后还要考试，而此时正是找工作的黄金期，怎样处理这些关系？
　　在三个鸡蛋上跳舞，踩破哪一个都不行。所以，关键时期就得做个“三好学生”，即论文要做好，考试要考好，工作要找好。列一个切实可行的计划，分配好三件大事的时间和精力，保持一个积极向上的心态，它是你抗压承挫的心理发动机。
　　四问：大家都说毕业生该从基层做起，我们该如何从一线中寻求提升？
　　“不想当元帅的士兵不是好士兵”，找到工作后，要做一个比较合理、相对科学的职业发展规划，理出一条相对明晰的职业发展思路，根据不同时期的职业要求，积极创造条件，不断发展自己，做到职位升迁和能力提高“两不误、两促进”。
　　五问：要是和单位签了劳动合同，是不是人就被单位“拴”住了？
　　的确有少数毕业生从自身利益考虑，拒绝与单位签订劳动合同，认为自己以后再找到更好的工作，“自由”就受到限制。其实，这种做法并不可取。作为单位员工来说，若不签劳动合同，社会保险手续将不能办理，工龄无法计算，且一旦遭遇劳动纠纷，合法权益将不能得到有效保障。
　　六问：单位都让毕业生实习试用，试用期要不要签订劳动合同？
　　劳动期限包括试用期，在试用期内，用人单位也应与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限自实际用工之日起计算，而不是从试用期结束、转正之日起计算。不过，应届生在毕业之前的实习阶段，由于实习生还属于在校生，其实习生的身份还不是法律意义上的劳动者，实习生或见习生与用人单位不是劳动关系，不通过劳动法律法规来调整
　　作者：恒信人才网